topblog Ivoire blogs Envoyer ce blog à un ami

vendredi, 16 novembre 2012

OPERATION MANAGER (H/F)

RMO JOB CENTER

Recrute

OPERATION MANAGER (H/F)

 

Description du poste

 

Rattaché au Directeur Technique, vous  aurez pour mission principale  de Contrôler et gérer les flux des projets ainsi que leur état. 

 

A ce titre vous aurez :

  • assurer et confirmer les caractéristiques des équipements et consommables avant l'émission des bons de commandes,
  • préparer les bons de commandes des équipements, consommables et diesel,
  • suivre les exigences SBC et viser  les paiements correspondants,
  • garantir la conformité de qualité pour tous les aspects opérationnels des sites,
  • observer et contrôler l'intégrité, l'efficacité et la performance du staff,
  • préparer les CTO requis et les rapports clients,
  • définir des programmes de maintenance et plans d'amélioration,
  • établir les objectifs pour tous les départements et les KPIs.

Profil du Candidat

 

Titulaire d'un diplôme d'Ingénieur en électricité, vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum à un poste similaire. Personne organisée, vous savez diriger une équipe et gérer les conflits. La bonne maitrise  de l'anglais et des logiciels MS Word, Excel, Power-Point, Autocad, Visio est INDISPENSABLE.

 

Postulez en ligne sur www.rmo-jobcenter.com

14:44 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (1) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

mercredi, 14 novembre 2012

Office Manager

Recherchons pour Cabinet d'Audit et Conseil
Filiale d'un Groupe international

Office Manager


Mission de l'emploi
 :
 Rattachée fonctionnellement au Secrétaire Général de la zone, vous avez la responsabilité de l'ensemble de la gestion administrative du cabinet et des fonctions support centralisées. A ce titre vous avez pour missions principales :

- L'assistance du Directeur du cabinet
- La gestion administrative des fonctions supports
- RH (suivi des dossiers du personnel, suivi des procédures de recrutement, évaluation du personnel
- Assistance à la mise en œuvre du plan de communication interne et externe du cabinet
- Animation administrative (préparation réunions, logistique...)
- Gestion du planning
- Gestion administrative de la fonction technique (référentiels, normes, contrôle qualité)...
- Business développement (AO et gestion clients)

Profil exigé : Diplômée Bac+5, idéalement finances, comptabilité,, juridique, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans dans une fonction similaire et polyvalente et saurez vous reconnaître dans la définition du poste. Autonome et organisée, communicative et proactive, dotée d'un bon rédactionnel, vous maîtrisez parfaitement Pack Office et pratiquez un anglais professionnel.

Envoyer avant le 25 novembre 2012 CV, lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH.

 

18 BP 1107 Abidjan 18 – 21 25 87 81 / 21 25 06 44
Près CHU Treichville Immeuble ex-SIMO – 1er étage
email : recrutement@rfrh.net

11:28 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

Responsable Administration & Finance

Recherchons pour Importante Société de Services
Filiale d'un Groupe international

Responsable
Administration & Finance


Mission de l'emploi
 :
 Rattaché au Directeur Général, vous êtes responsable de la supervision de la supervision, de l'exécution et du contrôle de l'ensemble de vos attributions. Vous aurez deux domaines d'intervention :

- L'administration et la gestion financière du cabinet

Vous êtes le garant de la mise en œuvre de la stratégie financière de l'entreprise, de l'optimisation des systèmes d'information, du reporting et des comptes de la société. Vous organisez et coordonnez le travail de l'équipe comptable et financière.

- La gestion du portefeuille de « clients expertise comptable »

Profil requis : H/F, 35 à 40 ans, de formation supérieure Bac+5 en Finances – Comptabilité, vous justifiez d'une très solide expérience de 5 à 10 ans en tant qu'expert comptable en cabinet (environnement de type multinational). Au-délà de votre expertise technique, nous recherchons des candidats rigoureux, proactifs, dotés d'un leadership naturel, de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse et d'un bon relationnel.
Une excellente maîtrise de l'outil informatique est exigée et la pratique de la langue anglaise est un atout.

Envoyer avant le 25 novembre 2012 CV, lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH.

 

18 BP 1107 Abidjan 18 – 21 25 87 81 / 21 25 06 44
Près CHU Treichville Immeuble ex-SIMO – 1er étage
email : recrutement@rfrh.net

11:26 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

UNION EUROPEENNE Recrute CINQ (5) COORDONNATEURS LOCAUX DE PROJET

UNION EUROPEENNE Recrute CINQ (5) COORDONNATEURS LOCAUX DE PROJET

AVIS DE RECRUTEMENT

N° 002/U/I-COM/CO/CG/2012

 

« Projet de Développement de l’intercommunalité en Côte d’Ivoire»

 

Bénéficiaire:

Union des Villes et Communes de Côte d’Ivoire (UVICOCI)

 

Financement:

Union Européenne

 

Postes à pourvoir

Cinq (5) coordonnateurs locaux de projet

 

 

 

Dossier de candidature

  • une lettre de motivation adressée à M. KONE SOUROU, Président du
    comité de pilotage du « Projet de Développement de l’intercommunalité en
    Côte d’Ivoire»
  • un Curriculum Vitae récent, détaillé et certifié sincère par le candidat;
  • une copie du diplôme, attestation ou titre de qualifications ;

 

Date limite des candidatures: le Mercredi 21 Novembre à 17 H

 

Les dossiers devront être envoyés sous pli fermé à déposer au secrétariat
permanent de l’UVICOCI, avec la mention du poste recherché.

 

Les Termes de référence de ces postes sont disponibles au Siège de
l’UVICOCI, Plateau, derrière le siège de la BAD et dans les différentes
communes des intercommunales.

 

01 B.P. : 6534 ABIDJAN 01 – Tel.: (225) 20 21 71 77/20 32 08 85
- Fax: (225) 20 21 71 77

Site web: www.uvicoci.net

E-mail uvicoci@africaonline.co.ci

11:23 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

UNION EUROPEENNE Recrute CINQ (5) ASSISTANTS TECHNIQUES DE PROJET

UNION EUROPEENNE Recrute CINQ (5) ASSISTANTS TECHNIQUES DE PROJET

AVIS DE RECRUTEMENT

N° 002/U/I-COM/CO/CG/2012

 

« Projet de Développement de l’intercommunalité en Côte d’Ivoire»

 

Bénéficiaire:

Union des Villes et Communes de Côte d’Ivoire (UVICOCI)

 

Financement:

Union Européenne

 

Postes à pourvoir 

Cinq (5) Assistants techniques de projet

 

 

Dossier de candidature

  • une lettre de motivation adressée à M. KONE SOUROU, Président du
    comité de pilotage du « Projet de Développement de l’intercommunalité en
    Côte d’Ivoire»
  • un Curriculum Vitae récent, détaillé et certifié sincère par le candidat;
  • une copie du diplôme, attestation ou titre de qualifications ;

 

Date limite des candidatures: le Mercredi 21 Novembre à 17 H

 

Les dossiers devront être envoyés sous pli fermé à déposer au secrétariat
permanent de l’UVICOCI, avec la mention du poste recherché.

 

Les Termes de référence de ces postes sont disponibles au Siège de
l’UVICOCI, Plateau, derrière le siège de la BAD et dans les différentes
communes des intercommunales.

 

01 B.P. : 6534 ABIDJAN 01 – Tel.: (225) 20 21 71 77/20 32 08 85
- Fax: (225) 20 21 71 77

Site web: www.uvicoci.net

E-mail uvicoci@africaonline.co.ci

11:22 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

UNION EUROPEENNE Recrute CINQ (5) SECRETAIRES

UNION EUROPEENNE Recrute CINQ (5) SECRETAIRES

 

AVIS DE RECRUTEMENT

N° 002/U/I-COM/CO/CG/2012

 

« Projet de Développement de l’intercommunalité en Côte d’Ivoire»

 

Bénéficiaire:

Union des Villes et Communes de Côte d’Ivoire (UVICOCI)

 

Financement:

Union Européenne

 

Postes à pourvoir

Cinq (5) Secrétaires

 

Dossier de candidature

  • une lettre de motivation adressée à M. KONE SOUROU, Président du
    comité de pilotage du « Projet de Développement de l’intercommunalité en
    Côte d’Ivoire»
  • un Curriculum Vitae récent, détaillé et certifié sincère par le candidat;
  • une copie du diplôme, attestation ou titre de qualifications ;

 

Date limite des candidatures: le Mercredi 21 Novembre à 17 H

 

Les dossiers devront être envoyés sous pli fermé à déposer au secrétariat
permanent de l’UVICOCI, avec la mention du poste recherché.

 

Les Termes de référence de ces postes sont disponibles au Siège de
l’UVICOCI, Plateau, derrière le siège de la BAD et dans les différentes
communes des intercommunales.

 

01 B.P. : 6534 ABIDJAN 01 – Tel.: (225) 20 21 71 77/20 32 08 85
- Fax: (225) 20 21 71 77

Site web: www.uvicoci.net

E-mail uvicoci@africaonline.co.ci

11:19 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

mardi, 13 novembre 2012

Secrétaire de direction - Département de la gestion des ressources humaines

Secrétaire de direction - Département de la gestion des ressources humaines

  • Titre du poste: Secrétaire de direction - Département de la gestion des ressources humaines
  • Grade: GS-6
  • Poste N°: NA
  • Référence: ADB/12/238
  • Date de publication: 08/11/2012
  • Date de clôture: 22/11/2012

Objectifs

Le Département des Ressources Humaines à la Banque africaine de développement recrute une secrétaire qui relèvera du Directeur. Le titulaire du poste veillera à l’exécution harmonieuse des travaux d’appui du bureau en assurant le fonctionnement quotidien et la coordination des activités administratives de son bureau, ainsi que la gestion de l’interface de son bureau avec d’autres services de la Banque et les entités externes.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision générale du Directeur, le titulaire du poste accomplira des tâches et les fonctions suivantes :

  • Organiser et gérer le Secrétariat du Directeur.
  • Superviser le système de traitement, de classement et de suivi des documents du Bureau.
  • Participer à la gestion et à la mise à jour de l’agenda et du compte de messagerie électronique du Directeur.
  • Filtrer et orienter les visiteurs, le courrier, le courriel et les appels téléphoniques entrants, tout en accordant une attention particulière aux questions urgentes et prioritaires qui requièrent l’attention du Directeur.
  • Rédiger, saisir et distribuer les notes, les lettres d’accusé de réception et les réponses aux correspondances, et en assurer le suivi auprès des membres concernés de l’équipe du Bureau du bureau.
  • Assurer la relecture des documents de routine préparés à l’attention et pour la signature du Directeur, en collaboration avec les membres concernés de l’équipe du Bureau de direction.
  • Planifier les réunions entre le Directeur et les principales parties prenantes au sein et à l’extérieur de la Banque, et rassembler la documentation et les notes y afférentes.
  • Noter les engagements, les invitations et  autres requêtes pour la réunion hebdomadaire de planning avec le Vice-Présidents des Services Institutionnels et les Chefs de division du département.
  • Coordonner les modalités de déplacement et d’hébergement et produire un dossier contenant l’agenda et les documents de référence.
  • Assurer un relais harmonieux des actions entre le Directeur et d’autres services, les partenaires externes et la clientèle.
  • Coordonner les dispositions nécessaires pour l’accueil des visiteurs.
  • Fournir une assistance administrative au Directeur, y  compris dans la préparation des formulaires administratifs et le traitement des demandes dans le programme SAP.
  • Fournir une assistance administrative aux membres de l’équipe du bureau
  • Fournir toutes autres tâches administratives et de secrétariat telles que confiées par le bureau.

Critères de sélection

  • Avoir au minimum une Licence en administration des affaires, commerce, administration ou dans une discipline connexe, complétée par une formation en secrétariat/gestion administration/gestion de bureau, etc.
  • De préférence, au moins quatre (4) ans  d’expérience pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le bureau d’un cadre de direction, de préférence dans un organisme international.
  • Grande capacité de service aux clients, d’organisation et de planification, aptitude à exécuter des tâches variées, à prêter attention aux détails et à travailler dans une équipe pluridisciplinaire.
  • Aptitude à communiquer oralement et par écrit en anglais et en français.  
  • Parfaite maîtrise de l’utilisation des logiciels courants de la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint).  
  • de bonnes connaissances en dactylographie.
  • Sens élevé de l’initiative, de la confidentialité, enthousiasme, esprit d’équipe.

19:30 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

Assistant supérieur aux avantages - Département de la gestion des ressources humaines

Assistant supérieur aux avantages - Département de la gestion des ressources humaines

  • Titre du poste: Assistant supérieur aux avantages - Département de la gestion des ressources humaines
  • Grade: GS-8
  • Poste N°: NA
  • Référence: ADB12
  • Date de publication: 08/11/2012
  • Date de clôture: 22/11/2012

Objectifs

Sous la supervision du chargé des avantages ou du chef de section, le/la titulaire du poste est chargé d’analyser et de traiter  les demandes des membres du personnel relatives au  paiement des avantages, des prêts et des indemnités. Il/elle est également chargé de contrôler et de vérifier toutes les données introduites dans le système SAP, et de veiller au respect des règles.

Fonctions et responsabilités

Les fonctions et responsabilités de ce poste comprennent principalement:

Activités d’accueil de nouveaux employés

  • Interpréter le règlement du personnel afin de déterminer les avantages à payer aux membres du personnel  lors de leur prise de fonction ;  
  • Travailler en collaboration avec d’autres divisions de CHRM, CGSP et les membres du personnel concernés pour faciliter le transport des effets personnels et le voyage des personnes à charge ;
  • Assurer la coordination de l’enregistrement des personnes à charge éligibles et s’assurer que les paiements ne sont effectués que pour les personnes à charge éligibles ;
  • Procéder aux calculs et paiements des indemnités d’installation aux membres du personnel dans les délais conformément à l’Accord sur le Niveau de Service ;
  • Communiquer avec les membres du personnel et les informer régulièrement des états de leurs paiements.  

Activités de départ des employés

  • Interpréter le règlement du personnel afin de déterminer les avantages à payer aux membres du personnel qui quittent la Banque ;
  • Travailler en collaboration avec d’autres divisions de CHRM, CGSP et les membres du personnel concernés pour faciliter le rapatriement des effets personnels et des personnes à charge ;
  • Calculer les droits en cas de décès, y compris les paiements de l’assurance et de l’allocation de décès.  Consulter GECL pour vérifier l’éligibilité des bénéficiaires en cas de décès d’un membre du personnel ;
  • Procéder aux calculs et paiements des droits en cas de départ : séparation volontaire, décès, démission, retraite anticipée ou normale ;
  • Communiquer avec les membres du personnel et les informer régulièrement des états de leurs paiements.

Mise à jour des informations sur les personnes à charge

  • Actualiser les données de base des RH dans SAP relatives aux personnes à charge, après vérification des originaux des documents justificatifs ;
  • Procéder au traitement des demandes d’adoption suite à l’avis juridique de GECL et faire la mise à jour des données de base dans SAP;
  • Assurer la liaison entre le personnel, CHRM et GECL sur les questions liées aux personnes à charge ;
  • Préparer les correspondances adressées au personnel sur les personnes à charge.

Indemnité pour frais d’études

  • Procéder aux traitements des demandes et  justificatifs des frais d’études ;
  • Élaborer un système d’information approprié pour faciliter le suivi des demandes des frais d’études ;
  • Assister les membres du personnel dans l’élaboration des demandes des frais d’études et l’interprétation des directives.

Gestion des congés

  • Suivre les droits au congé et le décompte des quotas de congés ;
  • Assurer le suivi de l’administration des horaires de travail et des programmes d’horaires flexibles;
  • Assurer le suivi du calendrier des jours fériés, des congés de maternité et de maladie ;
  • Procéder aux paiements des congés dans les foyers.

Gestion des avances sur salaires :

  • Assurer le traitement des demandes d’avances sur salaires,
  • Procéder aux réconciliations des soldes d’avances sur salaires.

Activités diverses

  • Contrôler les dépenses liées aux avantages du personnel, analyser  et signaler les écarts;
  • Produire des rapports périodiques sur le traitement et le paiement des avantages sociaux ;
  • Analyser les questions et plaintes soulevées par les membres du  personnel, formuler des recommandations pour y remédier et améliorer la rémunération et les avantages sociaux ;
  • Participer à l'amélioration continue des processus de gestion des avantages et participer aux projets d'automatisation ;
  • Contribuer à l’élaboration et à la revue à mi-parcours du budget.

Critères de sélection

  • Au moins une Licence, BAC+4, Maîtrise ou diplôme équivalent en Finances, Gestion, Commerce ou dans une discipline connexe ;
  • Au moins six (6) années d’expérience pertinente et pratique à des niveaux de responsabilité croissants, de préférence dans une organisation internationale ;
  • Solides compétences en service-clientèle, être minutieux, aptitude à accomplir des tâches variées et à travailler sous pression au sein d’une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire ;
  • Esprit d’initiative, enthousiasme et bon esprit d’équipe ; bonnes aptitudes organisationnelles et interpersonnelles ;
  • Capacité à communiquer oralement et par écrit en français et/ou en anglais, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
  • Bonne maîtrise des applications informatiques courantes de l’institution (Word, Excel, Access et PowerPoint).  La connaissance de SAP et d’autres systèmes intégrés de gestion serait un atout ;
  • Une bonne connaissance du processus budgétaire et de la planification  serait un atout.

19:28 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

Ingénieur Technico-Commercial Services (H/F)

RMO
JOB CENTER
Tous les emplois, tous les métiers

Ingénieur Technico-Commercial Services (H/F)


DESCRIPTION DU POSTE
Au sein de l'entreprise, vous aurez pour mission principale de développer et  d'assurer la satisfaction des clients et la rentabilité de l'activité dans le périmètre des pays Afrique de l'Ouest.
A ce titre vous aurez à :
- établir les offres et la gestion des commandes relevant du Service,
- mettre en oeuvre les travaux de substitution des pièces de rechange HTA, BT et AI dans le cadre des contrats,
- gérer  et réaliser les programmes de maintenance de niveau 4,
- mettre  en service les équipements et les solutions,
- assurer la formation ciblée auprès de nos partenaires et clients finaux.

PROFIL DU CANDIDAT

Titulaire d'un BAC +5 en électricité, électrotechnique, Automatisme ou  Informatique industrielle, vous avez au moins 4 ans d'expérience à un poste similaire.
Doté de solides connaissances des automates programmables et de la variation de vitesse, vous êtes  Créatif, rigoureux, autonome et capable de travailler en équipe.  Vous êtes reconnu pour votre Capacité à manager une équipe et vos qualités de leadership
La connaissance du français et de l'anglais serait un atout tandis que la  parfaite maitrise de l'outil informatique est INDISPENSABLE.

POSTULEZ EN LIGNE sur www.rmoci.com

19:27 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

4 CHEFS MAINTENANCE

SOCIETE AGRO-INDUSTRIELLE
recrute

4 CHEFS MAINTENANCE

Mission:

  • Veiller au bon état de. fonctionnement de l'usine et au respect des normes de sécurité;
  • Elaborer et planifier les plans de maintenance des installations techniques;
  • Superviser les travaux de maintenance et coordonner les activités des prestataires de Service.

Profil : Ingénieur Industriel moins de 35 ans, avec 3 ans d'expérience dans une fonction de maintenance, vous avez des capacités managériales et relationnelles pour diriger une équipe avec rigueur, sens de l'organisation et des responsabilités, en sachant travailler dans le respect des délais. Connaissance de l'outil informatique exigée.

 

Merci d'adresser CV, photo, lettre de motivation avec prétentions salariales à :

infodrhconseils@gmail.com

ou à :

DRH – CONSEILS

Plateau, Immm. Borg, 2ième étage, Porte 9

Tél :              20 22 32 36        /              20 22 03 72       

19:25 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg