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jeudi, 08 novembre 2012

BRAND MANAGER / RESPONSABLE MARKETING

ADEXEN RECRUITMENT AGENCY

Recrute pour

Un groupe multinational FMCG

 

BRAND MANAGER / RESPONSABLE MARKETING

 

OUR CLIENT :

 

Adexen Recruitment Agency est mandaté par un groupe multinationalFMCG pour recruter un Responsable marketing et communication pour ses activités en Côte d'Ivoire.

 

DESCRIPTION DE POSTE :

 

Le Responsable Marketing élabore et propose les grandes lignes de la stratégie commerciale du produit.

  • Il/elle collecte et analyse les informations du marché par rapport aux besoins et attentes des clients afin de faire face à la concurrence.
  • Il/elle détermine les produits et services proposés, les adapte et met en place des actions dans le cadre de la stratégie marketing : communication, promotion, publicité, distribution. 

RESPONSIBILITIES :

  • Réalise des analyses marketing pointues
  • Analyse les ventes et donne des objectifs commerciaux et stratégiques
  • Participe à la définition du plan marketing
  • Elabore la stratégie produit et image de marque
  • Décèle et évalue les opportunités du marché

 

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE :

  • Bac+5 Marketing ou un MBA
  • 3 à 5 ans d'expérience marketing
  • Expérience dans la gestion de projet est un plus
  • Expérience dans un FMCG ou des brasseries
  • Expérience dans la gestion du client

 

Pour postuler aller sur Adexen Executive search www.adexen.com

20:43 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

Un Adjoint Responsable Production

Très important site Agro-industriel – Filiale d'une multinationale

Recherche

Un Adjoint Responsable Production

 

Missions de l'emploi : dépendant du Responsable Production, vous avez pour missions essentielles :

- de garantir la sécurité des intervenants, du personnel et des équipement du site

- d'atteindre les objectifs de production en terme de : efficacité, rendements, performance, réduction-rationalisation des coûts, qualité.

Ingénieur fiabilité implémente ces objectifs en développant

(i) la gestion du processus de production

(ii) la formation et la mobilité des effectifs

(iii) le respect des règles et procédures du groupe (maîtrise des documents, traçabilité, maîtrise des procédés, contrôle du produit,suivi des non-conformes...)

(iv) le management du personnel de production.

Profil requis : Ingénieur généraliste, agroalimentaire ou chimiste, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 ans

maximum dans des fonctions approchantes, idéalement en milieu agroalimentaire. Vous avez des connaissances avérées en informatique et systèmes de gestion de la maintenance. Vous êtes organisé et dynamique apte à définir des priorités, apte à animer et communiquer, curieux et analytique dans vos investigations, intègre et sociable. Vous disposez d'un niveau courant en anglais oral et écrit.

 

Envoyer par email à recrutement@rfrh.net ou déposez avant le 15 Novembre 2012 , CV, lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH

 

Raynal & Fadika RH

18 BP 1107 Abidjan 18 – 21 25 87 81 /              21 25 06 44       

Près CHU Treichville - Immeuble ex SIMO

email à recrutement@rfrh.net

 

20:41 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

Un Ingénieur Process ''Junior''

Très important site Agro-industriel – Filiale d'une multinationale

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Un Ingénieur Process ''Junior''

 

Missions de l'emploi : dépendant du Responsable Production, vous avez pour missions essentielles :

- de réaliser ou faire des études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement ou organisation ;

- d'accompagner des démarches d'évolution des procédés de fabrication ;

- de piloter des projets transverses, d'accompagner les services dans la mise en œuvre de leurs projets.

 

Ingénieur fiabilité implémente ces objectifs en développant

(i) l'aide à la décision en matière de stratégies organisationnelles

(ii) la réalisation d'étude et diagnostic d'accompagnement des changements ;

(iii) l'accompagnement des évolutions (organisation, management et RH, procédures)

(iv) l'aide à la mise en place de dispositifs et outils de pilotage et d'évolution.

 

Profil requis : ingénieur généraliste, agroalimentaire ou chimiste, débutant ou justifiant d'une expérience d'un an maximum, idéalement en milieu agroalimentaire. Vous avez des connaissances avérées en informatique et systèmes de gestion de la maintenance. Vous êtes organisé et dynamique apte à définir des priorités, apte à animer et communiquer, curieux et analytique dans vos investigations, intègre et sociable. Vous disposez d'un niveau courant en anglais oral et écrit.

 

Envoyer par email à recrutement@rfrh.net ou déposez avant le 15 Novembre 2012 , CV, lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH

 

Raynal & Fadika RH

18 BP 1107 Abidjan 18 – 21 25 87 81 /              21 25 06 44       

Près CHU Treichville - Immeuble ex SIMO

email à recrutement@rfrh.net

20:40 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

un(e) Directeur(trice) des Ressources humaines

APPEL A LA CANDIDATURE

une société leader dans son domaine d'activité, filiale d'un groupe

international recherche

un(e) Directeur(trice) des Ressources humaines

 

Vous êtes chargé de développer et de mettre en œuvre la politique des ressources humaines volontariste et prévisionnelle. Dans le cadre de la politique définies par l'entreprise.

 

Missions principales :

Assurer la gestion administrative du personnel

- Gérer les budgets des frais du personnel

- Améliorer les conditions de travail

- Développer une communication interne dynamique

- Rationaliser la gestion administrative

 

Gérer, développer et mettre en œuvre la politique des ressources humaines

- Procéder à des recrutements judicieux

- Définir une politique efficiente de formation continue

- Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

 

Formation de base :

Master, DESS option Management des ressources humaines. DESS en Droit et Economie d'entreprise.

 

Expérience professionnelle :

Avoir exercé dans la fonction Ressources Humaines à un niveau de direction ou chef de département dans les société d'importance, pendant au moins 5 ans.

 

Qualité professionnelle :

- Bonne pratique du droit de travail

- Sens de l'écoute, sens de l'organisation

- Discrétion, grande disponibilité

- Savoir communiquer tant au plan individuel que collectif ;

- Capacité à se remettre en cause ;

- Grande capacité d'écoute

- Capacité d'anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétence ;

- Capacité à travailler dans un milieu multiculturel :

- Capacité à travailler sous pression

- Qualités de négociateur ;

- Parfaitement bilingue, Anglais/Français.

 

Transmettre Curriculum vitae, lettre de motivation et prétention salariale à l'adresse suivante : info.recrutement@gmail.comau plus tard le 15 Novembre 2012

20:39 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

CHEF DE DEPARTEMENT - EXPLOITATION AGRICOLE

Recherchons  pour Importante Société Agro- Industrielle

CHEF DE DEPARTEMENT - EXPLOITATION AGRICOLE

 

 Mission de l'emploi: Sous l'autorité du Directeur de l'Aménagement et des Travaux agricoles, vous êtes chargé de réaliser les plannings de palmier et hévéas suivant les budgets· d'investissement et d'assurer l’entretien des plants immatures de ces deux cultures. Vous devez en outre, assurer la production et le ravitaillement de l'huilerie en régimes de palme dans les meilleures conditions de rendement et de respect des normes définies. Vous devez veiller à la sauvegarde de l'outil de production en vue d'atteindre les objectifs définis en termes de coûts de délai, de quantité et de qualité. A ce titre vos principales activités sont de :

 

  • Produire et entretenir les parcelles de palmier à moindre coût et collaborer à la détermination les objectifs de production et d'entretien;
  • Contrôler et valider les programmes annuels et mensuels d'activités en liaison avec le D/DATA.
  • Vous assurer que les activités de production et d'entretien se déroulent selon les 
    normes et les modes opératoires définis;
    • Etudier l'amélioration de l'exploitation afin de l'optimiser, suivre et contrôler les bordereaux de régimes à l'huilerie;
  • Vous assurer de la collecte et du transport de toute la production dans de bonnes 
    conditions jusqu'à l'huilerie;
    • Suivre et contrôler .les coûts de revient de la production et apporter les améliorations nécessaires:

• Réaliser les opérations de planning et l’entretien des hévéas et palmiers immatures;

  • Participer il la détermination du site de la nouvelle pépinière d'hévéa;
  • Organiser suivre et contrôler les activités de pépinière hévéa et palmier
  • Suivre et contrôler la formation des greffeuses en qualité et en quantité;
  • Organiser et contrôler les activités de greffage en pépinière et en plantation, suivre et contrôler les préparations des terrains avant planning ;
  • Vous assurer que les opérations de planning et d'entretien se déroulent selon les 
    normes et modes opératoires définis, suivre et contrôler les bordereaux de fin de travaux.
  • ·Contrôler les consommations budgétaires pour .rapprocher les réalisations des prévisions et apporter des corrections sur le terrain.
  • Gérer les moyens de production et d'investissement assurer la conservation et la 
    gestion des moyens matériels et humains ;
  • ·Assurer la conservation du matériel végétal, l'approvisionnement en matériels consommables et équipements pour l'exploitation et les jeunes cultures et suivre les problèmes phytosanitaires....

 

Profil exigéIvoirien(ne), 45 ans maximum, Ingénieur agronome, vous avez acquis une expérience d'au moins 05 ans idéalement sur un complexe & agro-industriel. Vous avez une très bonne maîtrise de toutes les contraintes techniques de la culture de l'hévéa et du palmier à huile, de même que de bonnes notions en gestion du personnel.

 

Au delà des aspects liés aux connaissances techniques, nous attendons de vous des qualifiés de management et de leadership, résistance au stress, capacités d'organisation et force de proposition. La maîtrise de l'outil informatique (Power Point, Ward, Excel) est exigée.

 

POSTE BASE A L'INTERIEUR DU PAYS

Envoyez par email à recrutement@rfrh.net ou déposez avant le 18 novembre 2012, CV, lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH.

 

RAYNAL & FADIKA RH

18 BP 1107 Abidjan 18 – 21 25 87 81 /              21 25 06 44       

Près du CHU Treichville – Immeuble ex SIMO

20:37 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

4 CHEFS DE MAINTENANCE

Société agro-industrielle

recrute

4 CHEFS DE MAINTENANCE

 

Mission :

- Veiller au bon état de fonctionnement de l'usine et au respect des normes de sécurité ;

Elaborer le planifier les plans de maintenance des installations techniques ;

Superviser les travaux de maintenance et coordonner les activités des prestataires de service.

Profil : Ingénieur Industriel moins de 35 ans, avec 3 ans d'expérience dans une fonction de maintenance, vous avez des capacités managériales et relationnelles pour diriger une équipe avec rigueur, le sens de l'organisation et responsabilités, en sachant travailler dans le respect des délais. Connaissance de l'outil informatique exigée.

Merci de faire parvenir avant le 16 /11/2012 , CV , Lettre de motivation avec photo àinfodrhconseils@gmail.com

DRH - CONSEILS

Plateau immeuble Borg 2 ème étage P.9 Tel :             20 22 32 36     

20:36 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

DES CONSULTANTS SENIORS NATIONAUX ET INTERNATIONAUX

CABINET D’ASSISTANCE EN CONSEIL

Recrute

DES CONSULTANTS SENIORS NATIONAUX ET INTERNATIONAUX


Les domaines de compétences:

  • Pétrole et Gaz
  • Mines et Energie
  • Agroforesterie
  • Ecologie
  • Gestion des parcs et réserves
  • Management Environnemental
  • Management de la Qualité
  • Informatique et Archivage
  • Finances-Comptabilité
  • Etude de projet

 

Profil souhaité :

Bac+4/5 dans les domaines précités ou diplôme équivalent ou Doctorat.

Justifier d'une expérience avérée d'au moins dix (10)

années dans son domaine de spécialité.

- Avoir une bonne connaissance de l'environnement des affaires et une bonne maîtrise des législations applicables aux différents secteurs cités (code d'investissement, code minier, code de l'environnement, ...)

- Avoir des capacités rédactionnelles à produire des rapports et documents d'étude.

- Disposer d'aptitude à conduire des missions de consultance 
en tout lieu, y compris à l'étranger.

- Avoir une par1aite maîtrise de l'outil informatique

- Etre disponible.

 

Merci de faire parvenir votre lettre de motivation, CV et photo 
à l'adresse e-mail: groupe_nks@yahoo.fr

20:35 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

mardi, 06 novembre 2012

(04) OFFICER(S) CYPD/RESPONSABLE(S) DU DEVELOPPEMENT FAMILIAL

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(04) OFFICER(S) CYPD/RESPONSABLE(S) DU DEVELOPPEMENT FAMILIAL

 

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité Humaine.

IRC CI vise ainsi à supporter le développement des services sociaux y compris d’éducation et de protection de l’enfance au sein des populations vulnérables et au renforcement des capacités du personnel des établissements scolaires.

 

Dans le cadre des activités du Programme de Protection de l’Enfance, IRC recrute quatre (04) Officer (s)/ Responsables du développement familial.

 

GENERALITÉS DU POSTE

 

IRC Côte d’Ivoire recherche un professionnel expérimenté dans l’animation communautaire et/ou l’encadrement des enfants. Le/La Responsable travaillera dans un programme de renforcement économique afin d’améliorer la situation des enfants vulnérables. L’Officer/Responsable du Développement Familiale sera responsable de l’animation des activités participatives avec les enfants et l’animation des groupes de discussions « Healing Families et Communities » avec les membres des groupements d’épargne et crédit dans la Région du Guemon. Ce travail incorporera : la planification et la mise en œuvre des activités sur le terrain ; la représentation du projet devant les autorités communales ; et la participation au processus de recherche-action.

 

 

Missions:

 

Gestion de Projet :

  • Assurer l’orientation et la sensibilisation des autorités locales et membres de la communauté sur le programme ;
  • En collaboration avec la Coordinatrice du Programme ERD et le Gestionnaire du Projet, planifier et animer les activités participatives pour les enfants dans les zones d’intervention du projet ;
  • Contribuer à la planification et à la mise en place de groupes de discussion « Healing Families & Communities » dans la Région du Guemon (Rural) ;
  • Participer et aider à organiser la formation des Agents Communautaires ;
  • Visiter régulièrement les zones d’intervention du programme pour fournir un appui aux familles et aux enfants vulnérables ;
  • Contribuer à la collecte de données, l’organisation et la soumission des rapports mensuels, semestriels et annuels à la Coordinatrice du Programme  pour révision et approbation.

 

 Autres spécificité/Gestion du Financière:

  • Collaborer avec le Gestionnaire du Projet en veillant à ce que toutes les dépenses prévues soient budgétisées et exécutées selon les plans de travail ;
  • Contrôler l’achat du matériel et sa distribution ;
  • Veiller à ce que toutes les dépenses et paiements soient faits conformément aux procédures financières d’IRC ;

 

  • Exécuter toute autre tâche à la demande du/Gestionnaire du projet.

 

Administration et logistique

  • Rédiger et transmettre un rapport d’activité hebdomadaire et mensuel à son superviseur en temps utile ;
  • Respecter toutes les procédures administratives, financières et logistiques d’IRC.

 

Autres responsabilités

  • Travailler d’une manière professionnelle et présenter une image positive d’IRC ;
  • Respecter la politique d’étique d’IRC ;
  • Assurer le strict respect des consignes de sécurité en vigueur ;
  • Assister dans toute autre tâche demandée par le superviseur ;
  • S’acquitter de toutes ses tâches en se conformant aux règlements et code de conduite d’IRC ;
  • Participer aux réunions d’équipe et contribuer au développement du programme dans ses zones d’intervention.

 

Profil Recherché :

  • Avoir un BAC+2/Diplôme universitaire en Sciences de l’éducation, psychologie, sociologie ou  autres sciences connexes ;
  • Avoir au moins deux (02) ans d’expérience dans le domaine de l’éducation et la formation ;
  •  Expérience de travail avec les communautés en milieux ruraux et de préférence dans la conduite des projets de développement ;
  • Expérience dans l’organisation et la conduite de séances de formation et/ou l’animation de groupes de discussion sur la protection des enfants ;
  • Connaissances sur les droits des enfants et le cadre légal pour la protection des enfants en Côte d’Ivoire ;
  • Expérience de travail dans La Région du Guemon Rural serait un avantage ;
  • Habiliter à communiquer et à développer de bonnes relations avec les partenaires gouvernementaux et les ONG  locales et internationales ;
  • Avoir un bon esprit d’équipe, de réelles capacités de communication, le sens de l’organisation, un esprit analytique, et faire  preuve d’autonomie ;
  • Bonne capacité d’analyse, de conception et de rapportage ; 
  • Avoir une expérience avec une organisation humanitaire ;
  • Bonne compétence dans l’utilisation de l’outil informatique (logiciels Windows, Word, Excel et PowerPoint) ;
  • Habiliter à communiquer (lire et écrire) en français ;
  • Un bon niveau d’Anglais serait apprécié ;

 

 

 

Lieu d’Affectation : Duékoué/Bangolo

 

Type de contrat     : National

 

Candidatures :   Un dossier comprenant CV avec au moins 03 références, une lettre de motivation et   prétentions salariales aux adresses suivantes au plus tard le Lundi 12 Novembre 2012 :

 

 Dossiers Physiques :

 A Abidjan : Il Plateaux, 7 ième Tranche - LOT 3060 IL.253, Abidjan, Cote d'Ivoire   

Tél: +225 22 52 30 50 

A Yamoussoukro : Quartier Habitat face au lacs aux caïmans, non loin de la Cathédrale St Augustin. Tél : 225 30 64 39 71.

A Man : Quartier Domoraud (En face de UNICEF)   Tel/Fax: 33 79 18 65

 

  • Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour le shortlist seront contacté(e)s.

18:09 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

CHEF DE DEPARTEMENT MARKETING & COMMERCIAL GROUPE – H/F

LA HOLDING D'UN TRES IMPORTANT GROUPE FINANCIER INTERNATIONAL

recrute

CHEF DE DEPARTEMENT MARKETING & COMMERCIAL GROUPE – H/F

 

Au sein de la holding, vous assurez la correction et la mise en œuvre d'une stratégie marketing adaptée aux secteurs de l'Assurance et de la banque, afin de garantir au Groupe de bonnes performances commerciales.

 

À ce titre, vous aurez à :

- Définir et veiller à la mise en œuvre du plan marketing Groupe et assister les filiales ;

- Réaliser des études de marché et analyser les besoins des clients ;

- proposer des adaptations et/ou de nouveaux produits et services, et développer des canaux de vente ;

- déterminer les actions de communication et les campagnes à mettre en œuvre, et veiller à leur implantation dans les filiales ;

- assurer le suivi budgétaire.

 

De formation Bac +4/5 Marketing ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 10 ans à un poste similaire. Vous avez une parfaite maîtrise de l'anglais.

 

Créatif, force de proposition organisé, rigoureux, doté d'excellentes qualités relationnelles, d'analyse et de synthèse, vous témoignez d'un véritable leadership.

 

Poste évolutif

 

Merci d'adresser lettre de motivation, CV, 1 photo d'identité et prétentions salariales à notre conseil :

 

CIFIP

Résidence ATTA - Face au stade Houphouët Boigny

Tour A - 4ème étage

Tel : 20 21 28 14 Fax : 20 21 46 73

E-mail : recrutement@cifip-ci.com

18:04 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

SPECIALISTES EN PASSATION DE MARCHES – Département des acquisitions et des services fiduciaires (ORPF) - Division des acquisition (ORPF.1)

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

Recrute

SPECIALISTES EN PASSATION DE MARCHES –

Département des acquisitions et des services fiduciaires (ORPF) - Division des acquisition (ORPF.1)

  • Titre du poste: Spécialistes en passation de marchés - Département des acquisitions et des services fiduciaires (ORPF) - Division des acquisition (ORPF.1)
  • Grade: PL-3 - PL-4 - PL-5
  • Poste N°: NA
  • Référence: ADB/12/232
  • Date de publication: 06/11/2012
  • Date de clôture: 20/11/2012

Objectifs

 

Le Département des acquisitions et des services fiduciaires (ORPF) relève du Vice-président, Complexe des opérations pour les programmes pays et régionaux, et les politiques (ORVP). Entre autres tâches, le département appuie les départements sectoriels dans le cadre des activités du cycle des projets tout en veillant au respect des Règles et procédures de passation de marchés de la Banque.

 

Fonctions et responsabilités

 

Les spécialistes en acquisitions en tant que  personnel d’ORPF travaillent sous la direction du chef de division ORPF.1.  Leurs rôles et responsabilités spécifiques sont décrits ci-après :

 

Pour les postes de Spécialiste en passation de marchés en chef (PL-3) (Politiques et Services) et de Spécialiste principal(e) en passation de marchés (PL-4) [l’Agence Temporaire de Relocalisation – Tunis]

 

ETUDE DIAGNOSTIQUE PAYS

  • Examiner et commenter les rapports d’activités sur les opérations de prêt et opérations hors prêt et participer aux groupes de travail y afférents ;
  • Quand requis, participer à la préparation des Documents de Stratégie Pays ;  
  • Fournir des avis techniques aux Emprunteurs sur les réformes de leurs procédures nationales de passation de marchés ;

ACTIVITES DANS LE CADRE DU CYCLE DES PROJETS

  •  Assister/conseiller les divers départements sectoriels en charge de la supervision de la mise en œuvre par les Emprunteurs des activités de projets, conformément aux directives/instructions présidentielles pertinentes ;
  • Participer aux missions de préparation et d'évaluation des projets comportant des composantes complexes en acquisitions afin d'aider les Emprunteurs et le personnel des départements sectoriels à définir les modalités de passation de marchés les plus appropriées, préparer le chapitre et les annexes relatifs aux passations de marchés des rapports d'évaluation des projets et évaluer l'adéquation et l'efficacité des capacités des organes d'exécution et des cellules de gestion de projet en matière de passation de marchés ;  
  • Participer aux missions de lancement de projet/programme pour aider l'équipe en charge à renforcer les capacités des organes d'exécution dans le domaine de la passation de marchés et prodiguer auxdits organes des conseils techniques sur la gestion pratique des acquisitions dans le cadre des projets ;
  • Recevoir et examiner tous les documents relatifs à la passation des marchés à grande valeur qui, selon les Règles et procédures de la Banque, requièrent de la part de cette dernière un avis de "non-objection", une "approbation" ou une "action" ;
  • Maintenir un système pour le suivi continu sur le respect des Règles et procédures de la Banque par les Emprunteurs et les actions prises par les agences d’exécution pour mettre en œuvre les recommandations découlant des audits internes et externes et le suivi sur cette mise en œuvre ;
  • Effectuer les examens rétrospectifs des procédures d’acquisitions des projets choisis et aviser la direction des leçons tirées de ces expériences ;

RENFORCEMENT DES CAPACITES

  • Faciliter et entreprendre les séminaires et ateliers de formation destinés aux Emprunteurs et au personnel de la Banque et recommander la certification du personnel de la Banque pour certification dans le cadre de l’initiative d’accréditation d’ORPF ;
  • Encadrer les spécialistes en passation de marchés dans la division et dans les Bureaux extérieurs de la Banque (ceci concerne surtout le poste de PL-3) ;
  • Selon la demande, participer aux séminaires sur les opportunités d’affaires de la Banque ;
  • Si requis, participer aux Cliniques fiduciaires organisées par la Banque ;

PARTICIPATION AUX ACTIVITES SUR LES REFORMES EN COLLABORATION AVEC LES EMPRUNTEURS ET DES PARTENAIRES AU DEVELOPMENT

  • Participer aux réunions traitant des questions de passation de marchés avec les commissions d’attribution des marchés et/ou organismes de régulation nationaux ;
  • Participer au dialogue sur les réformes de passation de marchés avec les autres Banques multilatérales et autres partenaires ;
  • En tant que de besoin, participer à l’Evaluation intégrée des systèmes fiduciaires pays (Rapport sur la gestion des dépenses publiques et la redevabilité financière (PEMFA) et Rapport analytique de passation des marchés publics (CPAR)] en collaboration avec d’autres donataires ;

AUTRES ACTIVITES

  • Représenter ORPF au Comité des marchés de la Banque;
  • Participer au processus d’examen et de traitement des plaintes reçues par la Banque ; et
  • Effectuer toute autre activité sur les passations de marchés qui pourrait lui être confiée par ORPF.

Pour les postes de Spécialiste Supérieur(e) en passation de marchés (au Burkina Faso, République Centrafricaine, Gabon, Ghana, Afrique du Sud et Sénégal)

 

ETUDE DIAGNOSTIQUE PAYS

  • Sous la supervision du Coordonnateur régional des acquisitions, contribuer de manière significative à l’évaluation et au développement des capacités des Emprunteurs en terme de réglementation et pratiques d’acquisitions, en mettant l’accent notamment sur la conception, les reformes et la mise en place de systèmes nationaux de passation de marchés, toute en veillant au renforcement des capacités institutionnelles des différents intervenants des Emprunteurs ;
  • Assister les équipes de projets et ORPF dans le suivi de la mise en œuvre des plans d’action découlant des rapports analytiques de passation des marchés publics (CPAR) et fournir des conseils techniques aux Gouvernements dans la mise en œuvre des réformes ;

ACTIVITES DANS LE CADRE DU CYCLE DES PROJETS

  • Recevoir et traiter les documents de passation de marchés (dans la limite de sa délégation d’autorité ou les transmettre au Coordinateur Régional des Acquisitions concerné, le cas échéant) tous les documents relatifs à la passation de marchés qui, selon les Règles et procédures de la Banque, requièrent de la part de cette dernière un avis de "non-objection", une "approbation" ou une "action"; suivre les aspects pratiques en aidant les chefs de projets à superviser les activités de passation de marchés menées par les Emprunteurs pendant toute la durée du cycle de projet ;
  • Faire la revue, si requis, des procédures et documents d’acquisition, ainsi que des contrats soumis à un examen a posteriori de la Banque dans le but de déterminer leur conformité aux Règles et procédures de la Banque et sur la base des résultats, faire des recommandations appropriées ;
  • Participer aux missions de préparation et d'évaluation des projets spécifiques afin d'aider les Emprunteurs et le personnel des départements sectoriels à définir les modalités de passation de marchés les plus appropriées, préparer le chapitre et les annexes relatifs aux passations de marchés des rapports d'évaluation des projets et évaluer l'adéquation et l'efficacité des capacités des organes d'exécution et des cellules de gestion de projet en matière de passation de marchés ;
  • Participer aux missions de lancement de projet/programme pour aider l'équipe en charge à renforcer les capacités des organes d'exécution dans le domaine de la passation de marchés et prodiguer auxdits organes des conseils techniques sur la gestion des acquisitions dans le cadre du projet ;
  • Participer aux missions de supervision des projets en s’assurant que le système de gestion des acquisitions du projet est approprié y compris effectuer  l’examen préliminaire des rapports intermédiaires périodiques d’acquisitions pour validation par le Coordinateur Régional des Acquisitions concerné;

RENFORCEMENT DES CAPACITES

  • Conseiller les Emprunteurs, les fournisseurs, les entrepreneurs et les consultants sur tous les aspects liés à la passation de marchés pour des biens, travaux et des services, dans le cadre des projets financés par le Groupe de la Banque ;
  • Participer à l’organisation des séminaires et ateliers de formation destinés aux cellules d’exécution des projets et au personnel de la Banque pour accroitre leurs compétences dans le domaine des acquisitions en conformité avec les Règles et procédures de la Banque en la matière ;

PARTICIPATION AUX ACTIVITES SUR LES REFORMES EN COLLABORATION AVEC LES EMPRUNTEURS ET LES PARTENAIRES AU DEVELOPMENT

  • En tant que de besoin, participer au dialogue avec les autres Banques multilatérales et autres partenaires sur les reformes des marchés publics ; et

AUTRES ACTIVITES

  • Effectuer toute autre activité sur la passation des marchés qui pourrait lui être confiée par la direction d’ORPF.

Critères de sélection

 

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

  • Au moins un DEA/DESS dans une discipline pertinente telle que ingénierie, architecture, passation de marchés, droit, gestion, commerce ou domaines connexes;
  • Au moins (sept (7) ans d’expérience pour le poste de PL-3 ; six (6) ans pour le poste de PL-4 ; et cinq (5) ans pour les postes de PL-5) d’expérience professionnelle pertinente en formulation et mise en œuvre de politiques de passation de marchés, de programmes et projets dans des pays africains ou autres pays en développement;
  • Capacité à comprendre et à conceptualiser dans toute leur complexité les problèmes liés à l’acquisition de biens, travaux et services ;
  • Solides compétences analytiques associées à une vision stratégique et des capacités de prêter attention aux détails et de travailler sous pression ;
  • Maîtrise avérée et expérience pratique en acquisition de biens, travaux et services de consultants, dans le respect des  modalités de financement des donateurs;
  • Maîtrise des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access, MS Project et PowerPoint); connaissance de SAP souhaitable ; et
  • Pour le poste de PL-3, maîtrise du français et/ou de l’anglais et connaissance pratique de l’autre langue.  Pour le poste de PL-4, capacité à communiquer couramment, à l’écrit et à l’oral, en anglais et français. Pour les postes de PL-5 au Burkina Faso, République Centrafricaine, Gabon et Sénégal, maîtrise écrit et oral du français et connaissance pratique de l’anglais. Pour les postes de PL-5 au Ghana et en Afrique du Sud, maîtrise de l’anglais écrit et oral avec connaissance pratique du français.

18:01 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg