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jeudi, 08 novembre 2012

4 CHEFS DE MAINTENANCE

Société agro-industrielle

recrute

4 CHEFS DE MAINTENANCE

 

Mission :

- Veiller au bon état de fonctionnement de l'usine et au respect des normes de sécurité ;

Elaborer le planifier les plans de maintenance des installations techniques ;

Superviser les travaux de maintenance et coordonner les activités des prestataires de service.

Profil : Ingénieur Industriel moins de 35 ans, avec 3 ans d'expérience dans une fonction de maintenance, vous avez des capacités managériales et relationnelles pour diriger une équipe avec rigueur, le sens de l'organisation et responsabilités, en sachant travailler dans le respect des délais. Connaissance de l'outil informatique exigée.

Merci de faire parvenir avant le 16 /11/2012 , CV , Lettre de motivation avec photo àinfodrhconseils@gmail.com

DRH - CONSEILS

Plateau immeuble Borg 2 ème étage P.9 Tel :             20 22 32 36     

20:36 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

DES CONSULTANTS SENIORS NATIONAUX ET INTERNATIONAUX

CABINET D’ASSISTANCE EN CONSEIL

Recrute

DES CONSULTANTS SENIORS NATIONAUX ET INTERNATIONAUX


Les domaines de compétences:

  • Pétrole et Gaz
  • Mines et Energie
  • Agroforesterie
  • Ecologie
  • Gestion des parcs et réserves
  • Management Environnemental
  • Management de la Qualité
  • Informatique et Archivage
  • Finances-Comptabilité
  • Etude de projet

 

Profil souhaité :

Bac+4/5 dans les domaines précités ou diplôme équivalent ou Doctorat.

Justifier d'une expérience avérée d'au moins dix (10)

années dans son domaine de spécialité.

- Avoir une bonne connaissance de l'environnement des affaires et une bonne maîtrise des législations applicables aux différents secteurs cités (code d'investissement, code minier, code de l'environnement, ...)

- Avoir des capacités rédactionnelles à produire des rapports et documents d'étude.

- Disposer d'aptitude à conduire des missions de consultance 
en tout lieu, y compris à l'étranger.

- Avoir une par1aite maîtrise de l'outil informatique

- Etre disponible.

 

Merci de faire parvenir votre lettre de motivation, CV et photo 
à l'adresse e-mail: groupe_nks@yahoo.fr

20:35 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

mardi, 06 novembre 2012

(04) OFFICER(S) CYPD/RESPONSABLE(S) DU DEVELOPPEMENT FAMILIAL

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(04) OFFICER(S) CYPD/RESPONSABLE(S) DU DEVELOPPEMENT FAMILIAL

 

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité Humaine.

IRC CI vise ainsi à supporter le développement des services sociaux y compris d’éducation et de protection de l’enfance au sein des populations vulnérables et au renforcement des capacités du personnel des établissements scolaires.

 

Dans le cadre des activités du Programme de Protection de l’Enfance, IRC recrute quatre (04) Officer (s)/ Responsables du développement familial.

 

GENERALITÉS DU POSTE

 

IRC Côte d’Ivoire recherche un professionnel expérimenté dans l’animation communautaire et/ou l’encadrement des enfants. Le/La Responsable travaillera dans un programme de renforcement économique afin d’améliorer la situation des enfants vulnérables. L’Officer/Responsable du Développement Familiale sera responsable de l’animation des activités participatives avec les enfants et l’animation des groupes de discussions « Healing Families et Communities » avec les membres des groupements d’épargne et crédit dans la Région du Guemon. Ce travail incorporera : la planification et la mise en œuvre des activités sur le terrain ; la représentation du projet devant les autorités communales ; et la participation au processus de recherche-action.

 

 

Missions:

 

Gestion de Projet :

  • Assurer l’orientation et la sensibilisation des autorités locales et membres de la communauté sur le programme ;
  • En collaboration avec la Coordinatrice du Programme ERD et le Gestionnaire du Projet, planifier et animer les activités participatives pour les enfants dans les zones d’intervention du projet ;
  • Contribuer à la planification et à la mise en place de groupes de discussion « Healing Families & Communities » dans la Région du Guemon (Rural) ;
  • Participer et aider à organiser la formation des Agents Communautaires ;
  • Visiter régulièrement les zones d’intervention du programme pour fournir un appui aux familles et aux enfants vulnérables ;
  • Contribuer à la collecte de données, l’organisation et la soumission des rapports mensuels, semestriels et annuels à la Coordinatrice du Programme  pour révision et approbation.

 

 Autres spécificité/Gestion du Financière:

  • Collaborer avec le Gestionnaire du Projet en veillant à ce que toutes les dépenses prévues soient budgétisées et exécutées selon les plans de travail ;
  • Contrôler l’achat du matériel et sa distribution ;
  • Veiller à ce que toutes les dépenses et paiements soient faits conformément aux procédures financières d’IRC ;

 

  • Exécuter toute autre tâche à la demande du/Gestionnaire du projet.

 

Administration et logistique

  • Rédiger et transmettre un rapport d’activité hebdomadaire et mensuel à son superviseur en temps utile ;
  • Respecter toutes les procédures administratives, financières et logistiques d’IRC.

 

Autres responsabilités

  • Travailler d’une manière professionnelle et présenter une image positive d’IRC ;
  • Respecter la politique d’étique d’IRC ;
  • Assurer le strict respect des consignes de sécurité en vigueur ;
  • Assister dans toute autre tâche demandée par le superviseur ;
  • S’acquitter de toutes ses tâches en se conformant aux règlements et code de conduite d’IRC ;
  • Participer aux réunions d’équipe et contribuer au développement du programme dans ses zones d’intervention.

 

Profil Recherché :

  • Avoir un BAC+2/Diplôme universitaire en Sciences de l’éducation, psychologie, sociologie ou  autres sciences connexes ;
  • Avoir au moins deux (02) ans d’expérience dans le domaine de l’éducation et la formation ;
  •  Expérience de travail avec les communautés en milieux ruraux et de préférence dans la conduite des projets de développement ;
  • Expérience dans l’organisation et la conduite de séances de formation et/ou l’animation de groupes de discussion sur la protection des enfants ;
  • Connaissances sur les droits des enfants et le cadre légal pour la protection des enfants en Côte d’Ivoire ;
  • Expérience de travail dans La Région du Guemon Rural serait un avantage ;
  • Habiliter à communiquer et à développer de bonnes relations avec les partenaires gouvernementaux et les ONG  locales et internationales ;
  • Avoir un bon esprit d’équipe, de réelles capacités de communication, le sens de l’organisation, un esprit analytique, et faire  preuve d’autonomie ;
  • Bonne capacité d’analyse, de conception et de rapportage ; 
  • Avoir une expérience avec une organisation humanitaire ;
  • Bonne compétence dans l’utilisation de l’outil informatique (logiciels Windows, Word, Excel et PowerPoint) ;
  • Habiliter à communiquer (lire et écrire) en français ;
  • Un bon niveau d’Anglais serait apprécié ;

 

 

 

Lieu d’Affectation : Duékoué/Bangolo

 

Type de contrat     : National

 

Candidatures :   Un dossier comprenant CV avec au moins 03 références, une lettre de motivation et   prétentions salariales aux adresses suivantes au plus tard le Lundi 12 Novembre 2012 :

 

 Dossiers Physiques :

 A Abidjan : Il Plateaux, 7 ième Tranche - LOT 3060 IL.253, Abidjan, Cote d'Ivoire   

Tél: +225 22 52 30 50 

A Yamoussoukro : Quartier Habitat face au lacs aux caïmans, non loin de la Cathédrale St Augustin. Tél : 225 30 64 39 71.

A Man : Quartier Domoraud (En face de UNICEF)   Tel/Fax: 33 79 18 65

 

  • Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour le shortlist seront contacté(e)s.

18:09 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

(05) AGENT(S) DE TERRAIN RELANCE ECONOMIQUE

International Rescue Committee

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(05) AGENT(S) DE TERRAIN RELANCE ECONOMIQUE

 

International Rescue Committee (IRC) est une agence humanitaire fondée en 1933, à but non lucratif, non sectaire et qui apporte une aide humanitaire aux personnes déplacées, réfugiées et victimes de conflits et d’oppression.  Déjà présente en Côte d’Ivoire entre 1994 et 1996, IRC a ré-ouvert sa mission en 2003 et opère à partir de ses bureaux à Yamoussoukro, Man et de ses sous-bureaux à Séguéla, Odienné, Zou et Diéouzon.

IRC en Côte d’Ivoire vise à travers son Programme Relance et Développement Economiques (ERD) à contribuer à la restauration du capital social ainsi qu’à la redynamisation de l’économie locale dans l’ouest du pays à travers la consolidation des actions déjà menées par elle et les différents acteurs.

 

Dans le cadre de ces activités donc, IRC recrute pour Programme Relance et Développement Economiques (ERD), Cinq (05) Agent(s) de terrain ERD/VSLA.

 

Généralités du poste

 

L’agent de terrain d’Epargne et de Crédit sera basé(e) dans les localités de Duékoué ou de Bangolo avec des visites fréquentes dans les différents villages de ces localités. Il/elle appuiera le/la Responsable du Développement Familial  et le Manager VSLA dans tous les aspects de la mise en application du projet, y compris l’organisation de sessions de formation pour les facilitateurs ou promoteurs de groupes communautaires, la conduite régulière de réunions avec les membres des groupements, la supervision des formations des facilitateurs/promoteurs de groupe Communautaires dans les communautés de base, ainsi que la rédaction régulière de rapports de suivi des groupements. L’agent de terrain d’Epargne et de crédit du projet jouera également un rôle clé dans le renforcement des capacités des communautés en vue d’assurer une mise en application efficace du système d’épargne et de crédit.

 

Les tâches

 

Gestion de Projet :

  • Assurer l’orientation et la sensibilisation des autorités locales et membres de la communauté sur le programme et la méthodologie d’épargne et de crédit avec l’appui du Manager VSLA ;
  • Soutenir la mise en place de nouveaux groupements d’épargne et crédit dans les localités de Duékoué ou Bangolo; 
  • Participer à l’identification et à la supervision des facilitateurs ou promoteurs de groupes  AVEC dans le cadre du projet, tant sur le plan technique qu’administratif ; 
  • Participer à l’identification des besoins en formation des facilitateurs ou promoteurs de groupe AVEC Communautaires et la tenue des séances de formation;
  • Organiser des réunions mensuelles avec les facilitateurs ou promoteurs de groupes des AVEC Communautaires ;
  • Visiter régulièrement les zones d’intervention du programme pour fournir un appui et un suivi aux facilitateurs Communautaires et aux Associations d’épargne et de crédit ;
  • Contribuer à la collecte de données, l’organisation et la soumission des rapports  hebdomadaires, mensuels, semestriels et annuels à la Manager VSLA pour compilation,  et transmission à la coordinatrice du programme.

 

Gestion des Finances:

  • Collaborer avec la Manager VSLA en veillant à ce que toutes les dépenses prévues soient budgétisées et exécutées selon les plans de travail ;
  • Contrôler l’achat du matériel et sa distribution ;
  • Veiller à ce que toutes les dépenses et paiements soient faits conformément aux procédures financières d’IRC ;
  • Exécuter toute autre tâche  relevant de votre compétence et à la demande du Manager VSLA

 

 

QUALIFICATIONS

-       Niveau Baccalauréat et /ou supérieur ; un niveau supérieur avec spécialisation dans le domaine de l’Economie ou du Développement local ;

-       Permis de conduire A 

-       Au moins deux ans d’expérience dans la mobilisation, l’animation communautaire dans le domaine du développement local et de la promotion des droits de la femme ;

-       Une bonne capacité d’analyse, de suivi et de compte rendu ;

-       Habileté à communiquer et à développer de bonnes relations avec les communautés ;

-       Etre disposé à être basé sur le terrain dans des conditions parfois difficiles ;

-       Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe ;

-       Maîtrise du Français et des langues locales.

 

 

Lieu d’Affectation : Duékoué/Bangolo

 

Type derecrutement     National

 

Candidatures :   Un dossier comprenant CV avec au moins 03 références, une lettre de motivation et   prétentions salariales aux adresses suivantes au plus tard le Lundi 12 Novembre 2012 :

 

 Dossiers Physiques :

 A Abidjan : Il Plateaux, 7 ième Tranche - LOT 3060 IL.253, Abidjan, Cote d'Ivoire   

Tél: +225 22 52 30 50 

A Yamoussoukro : Quartier Habitat face au lacs aux caïmans, non loin de la Cathédrale St Augustin. Tél : 225 30 64 39 71.

A Man : Quartier Domoraud (En face de UNICEF)   Tel/Fax: 33 79 18 65

 

  • Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour le shortlist seront contacté(e)s.

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CHEF DE DEPARTEMENT MARKETING & COMMERCIAL GROUPE – H/F

LA HOLDING D'UN TRES IMPORTANT GROUPE FINANCIER INTERNATIONAL

recrute

CHEF DE DEPARTEMENT MARKETING & COMMERCIAL GROUPE – H/F

 

Au sein de la holding, vous assurez la correction et la mise en œuvre d'une stratégie marketing adaptée aux secteurs de l'Assurance et de la banque, afin de garantir au Groupe de bonnes performances commerciales.

 

À ce titre, vous aurez à :

- Définir et veiller à la mise en œuvre du plan marketing Groupe et assister les filiales ;

- Réaliser des études de marché et analyser les besoins des clients ;

- proposer des adaptations et/ou de nouveaux produits et services, et développer des canaux de vente ;

- déterminer les actions de communication et les campagnes à mettre en œuvre, et veiller à leur implantation dans les filiales ;

- assurer le suivi budgétaire.

 

De formation Bac +4/5 Marketing ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 10 ans à un poste similaire. Vous avez une parfaite maîtrise de l'anglais.

 

Créatif, force de proposition organisé, rigoureux, doté d'excellentes qualités relationnelles, d'analyse et de synthèse, vous témoignez d'un véritable leadership.

 

Poste évolutif

 

Merci d'adresser lettre de motivation, CV, 1 photo d'identité et prétentions salariales à notre conseil :

 

CIFIP

Résidence ATTA - Face au stade Houphouët Boigny

Tour A - 4ème étage

Tel : 20 21 28 14 Fax : 20 21 46 73

E-mail : recrutement@cifip-ci.com

18:04 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

SPECIALISTES EN PASSATION DE MARCHES – Département des acquisitions et des services fiduciaires (ORPF) - Division des acquisition (ORPF.1)

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

Recrute

SPECIALISTES EN PASSATION DE MARCHES –

Département des acquisitions et des services fiduciaires (ORPF) - Division des acquisition (ORPF.1)

  • Titre du poste: Spécialistes en passation de marchés - Département des acquisitions et des services fiduciaires (ORPF) - Division des acquisition (ORPF.1)
  • Grade: PL-3 - PL-4 - PL-5
  • Poste N°: NA
  • Référence: ADB/12/232
  • Date de publication: 06/11/2012
  • Date de clôture: 20/11/2012

Objectifs

 

Le Département des acquisitions et des services fiduciaires (ORPF) relève du Vice-président, Complexe des opérations pour les programmes pays et régionaux, et les politiques (ORVP). Entre autres tâches, le département appuie les départements sectoriels dans le cadre des activités du cycle des projets tout en veillant au respect des Règles et procédures de passation de marchés de la Banque.

 

Fonctions et responsabilités

 

Les spécialistes en acquisitions en tant que  personnel d’ORPF travaillent sous la direction du chef de division ORPF.1.  Leurs rôles et responsabilités spécifiques sont décrits ci-après :

 

Pour les postes de Spécialiste en passation de marchés en chef (PL-3) (Politiques et Services) et de Spécialiste principal(e) en passation de marchés (PL-4) [l’Agence Temporaire de Relocalisation – Tunis]

 

ETUDE DIAGNOSTIQUE PAYS

  • Examiner et commenter les rapports d’activités sur les opérations de prêt et opérations hors prêt et participer aux groupes de travail y afférents ;
  • Quand requis, participer à la préparation des Documents de Stratégie Pays ;  
  • Fournir des avis techniques aux Emprunteurs sur les réformes de leurs procédures nationales de passation de marchés ;

ACTIVITES DANS LE CADRE DU CYCLE DES PROJETS

  •  Assister/conseiller les divers départements sectoriels en charge de la supervision de la mise en œuvre par les Emprunteurs des activités de projets, conformément aux directives/instructions présidentielles pertinentes ;
  • Participer aux missions de préparation et d'évaluation des projets comportant des composantes complexes en acquisitions afin d'aider les Emprunteurs et le personnel des départements sectoriels à définir les modalités de passation de marchés les plus appropriées, préparer le chapitre et les annexes relatifs aux passations de marchés des rapports d'évaluation des projets et évaluer l'adéquation et l'efficacité des capacités des organes d'exécution et des cellules de gestion de projet en matière de passation de marchés ;  
  • Participer aux missions de lancement de projet/programme pour aider l'équipe en charge à renforcer les capacités des organes d'exécution dans le domaine de la passation de marchés et prodiguer auxdits organes des conseils techniques sur la gestion pratique des acquisitions dans le cadre des projets ;
  • Recevoir et examiner tous les documents relatifs à la passation des marchés à grande valeur qui, selon les Règles et procédures de la Banque, requièrent de la part de cette dernière un avis de "non-objection", une "approbation" ou une "action" ;
  • Maintenir un système pour le suivi continu sur le respect des Règles et procédures de la Banque par les Emprunteurs et les actions prises par les agences d’exécution pour mettre en œuvre les recommandations découlant des audits internes et externes et le suivi sur cette mise en œuvre ;
  • Effectuer les examens rétrospectifs des procédures d’acquisitions des projets choisis et aviser la direction des leçons tirées de ces expériences ;

RENFORCEMENT DES CAPACITES

  • Faciliter et entreprendre les séminaires et ateliers de formation destinés aux Emprunteurs et au personnel de la Banque et recommander la certification du personnel de la Banque pour certification dans le cadre de l’initiative d’accréditation d’ORPF ;
  • Encadrer les spécialistes en passation de marchés dans la division et dans les Bureaux extérieurs de la Banque (ceci concerne surtout le poste de PL-3) ;
  • Selon la demande, participer aux séminaires sur les opportunités d’affaires de la Banque ;
  • Si requis, participer aux Cliniques fiduciaires organisées par la Banque ;

PARTICIPATION AUX ACTIVITES SUR LES REFORMES EN COLLABORATION AVEC LES EMPRUNTEURS ET DES PARTENAIRES AU DEVELOPMENT

  • Participer aux réunions traitant des questions de passation de marchés avec les commissions d’attribution des marchés et/ou organismes de régulation nationaux ;
  • Participer au dialogue sur les réformes de passation de marchés avec les autres Banques multilatérales et autres partenaires ;
  • En tant que de besoin, participer à l’Evaluation intégrée des systèmes fiduciaires pays (Rapport sur la gestion des dépenses publiques et la redevabilité financière (PEMFA) et Rapport analytique de passation des marchés publics (CPAR)] en collaboration avec d’autres donataires ;

AUTRES ACTIVITES

  • Représenter ORPF au Comité des marchés de la Banque;
  • Participer au processus d’examen et de traitement des plaintes reçues par la Banque ; et
  • Effectuer toute autre activité sur les passations de marchés qui pourrait lui être confiée par ORPF.

Pour les postes de Spécialiste Supérieur(e) en passation de marchés (au Burkina Faso, République Centrafricaine, Gabon, Ghana, Afrique du Sud et Sénégal)

 

ETUDE DIAGNOSTIQUE PAYS

  • Sous la supervision du Coordonnateur régional des acquisitions, contribuer de manière significative à l’évaluation et au développement des capacités des Emprunteurs en terme de réglementation et pratiques d’acquisitions, en mettant l’accent notamment sur la conception, les reformes et la mise en place de systèmes nationaux de passation de marchés, toute en veillant au renforcement des capacités institutionnelles des différents intervenants des Emprunteurs ;
  • Assister les équipes de projets et ORPF dans le suivi de la mise en œuvre des plans d’action découlant des rapports analytiques de passation des marchés publics (CPAR) et fournir des conseils techniques aux Gouvernements dans la mise en œuvre des réformes ;

ACTIVITES DANS LE CADRE DU CYCLE DES PROJETS

  • Recevoir et traiter les documents de passation de marchés (dans la limite de sa délégation d’autorité ou les transmettre au Coordinateur Régional des Acquisitions concerné, le cas échéant) tous les documents relatifs à la passation de marchés qui, selon les Règles et procédures de la Banque, requièrent de la part de cette dernière un avis de "non-objection", une "approbation" ou une "action"; suivre les aspects pratiques en aidant les chefs de projets à superviser les activités de passation de marchés menées par les Emprunteurs pendant toute la durée du cycle de projet ;
  • Faire la revue, si requis, des procédures et documents d’acquisition, ainsi que des contrats soumis à un examen a posteriori de la Banque dans le but de déterminer leur conformité aux Règles et procédures de la Banque et sur la base des résultats, faire des recommandations appropriées ;
  • Participer aux missions de préparation et d'évaluation des projets spécifiques afin d'aider les Emprunteurs et le personnel des départements sectoriels à définir les modalités de passation de marchés les plus appropriées, préparer le chapitre et les annexes relatifs aux passations de marchés des rapports d'évaluation des projets et évaluer l'adéquation et l'efficacité des capacités des organes d'exécution et des cellules de gestion de projet en matière de passation de marchés ;
  • Participer aux missions de lancement de projet/programme pour aider l'équipe en charge à renforcer les capacités des organes d'exécution dans le domaine de la passation de marchés et prodiguer auxdits organes des conseils techniques sur la gestion des acquisitions dans le cadre du projet ;
  • Participer aux missions de supervision des projets en s’assurant que le système de gestion des acquisitions du projet est approprié y compris effectuer  l’examen préliminaire des rapports intermédiaires périodiques d’acquisitions pour validation par le Coordinateur Régional des Acquisitions concerné;

RENFORCEMENT DES CAPACITES

  • Conseiller les Emprunteurs, les fournisseurs, les entrepreneurs et les consultants sur tous les aspects liés à la passation de marchés pour des biens, travaux et des services, dans le cadre des projets financés par le Groupe de la Banque ;
  • Participer à l’organisation des séminaires et ateliers de formation destinés aux cellules d’exécution des projets et au personnel de la Banque pour accroitre leurs compétences dans le domaine des acquisitions en conformité avec les Règles et procédures de la Banque en la matière ;

PARTICIPATION AUX ACTIVITES SUR LES REFORMES EN COLLABORATION AVEC LES EMPRUNTEURS ET LES PARTENAIRES AU DEVELOPMENT

  • En tant que de besoin, participer au dialogue avec les autres Banques multilatérales et autres partenaires sur les reformes des marchés publics ; et

AUTRES ACTIVITES

  • Effectuer toute autre activité sur la passation des marchés qui pourrait lui être confiée par la direction d’ORPF.

Critères de sélection

 

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

  • Au moins un DEA/DESS dans une discipline pertinente telle que ingénierie, architecture, passation de marchés, droit, gestion, commerce ou domaines connexes;
  • Au moins (sept (7) ans d’expérience pour le poste de PL-3 ; six (6) ans pour le poste de PL-4 ; et cinq (5) ans pour les postes de PL-5) d’expérience professionnelle pertinente en formulation et mise en œuvre de politiques de passation de marchés, de programmes et projets dans des pays africains ou autres pays en développement;
  • Capacité à comprendre et à conceptualiser dans toute leur complexité les problèmes liés à l’acquisition de biens, travaux et services ;
  • Solides compétences analytiques associées à une vision stratégique et des capacités de prêter attention aux détails et de travailler sous pression ;
  • Maîtrise avérée et expérience pratique en acquisition de biens, travaux et services de consultants, dans le respect des  modalités de financement des donateurs;
  • Maîtrise des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access, MS Project et PowerPoint); connaissance de SAP souhaitable ; et
  • Pour le poste de PL-3, maîtrise du français et/ou de l’anglais et connaissance pratique de l’autre langue.  Pour le poste de PL-4, capacité à communiquer couramment, à l’écrit et à l’oral, en anglais et français. Pour les postes de PL-5 au Burkina Faso, République Centrafricaine, Gabon et Sénégal, maîtrise écrit et oral du français et connaissance pratique de l’anglais. Pour les postes de PL-5 au Ghana et en Afrique du Sud, maîtrise de l’anglais écrit et oral avec connaissance pratique du français.

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LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT Recrute ÉCONOMISTE PAYS EN CHEF (Basé(e) en Éthiopie) – Département Régional est 2 (OREB) Titre du poste: Économiste pays en chef (Basé(e) en Éthiopie) - Département Régional est 2 (OREB) Grade: PL-3 Poste N°: NA R

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

Recrute

ÉCONOMISTE PAYS EN CHEF (Basé(e) en Éthiopie) –

Département Régional est 2 (OREB)

  • Titre du poste: Économiste pays en chef (Basé(e) en Éthiopie) - Département Régional est 2 (OREB)
  • Grade: PL-3
  • Poste N°: NA
  • Référence: ADB/12/233
  • Date de publication: 06/11/2012
  • Date de clôture: 20/11/2012

Objectifs

 

Les départements régionaux de la Banque sont chargés de la coordination de toutes les activités de programmation des opérations du Groupe de la Banque aux niveaux régional et national. Ils sont les points focaux des opérations du Groupe de la Banque dans les pays membres régionaux (PMR) et sont par ailleurs chargés de renforcer la visibilité de la Banque et l'efficacité de ses opérations au plan national et régional. L'une des transformations clés que connaissent les départements régionaux est l'accent mis sur des travaux analytiques pointus et les services de production du savoir, notamment les études économiques et sectorielles, les notes de politique et d'autres produits-conseils. Tous ces produits visent à enrichir la connaissance de nos pays, de leurs stratégies, politiques, services de prêt et autres activités.

 

OREB recherche un Économiste pays en chef pour aider à la mise en œuvre des stratégies pays dans les diverses régions. Sous la supervision générale du Directeur du Département régional, le/la titulaire centrera son action sur les études macroéconomiques en vue d'approfondir les connaissances sur le pays, la coordination de la préparation des documents des stratégies pays (DSP) et sur la préparation des études économique et sectorielles (ESS). Il/elle travaillera sous la supervision du représentant(e) résident(e) et en étroite collaboration avec l’Économiste en chef d’OREB.

 

Fonctions et responsabilités

 

Sous la supervision du Directeur général et du/de la représentant(e) résident(e), l’Économiste pays en chef doit :

  • Analyser la situation économique et financière des pays membres régionaux (PMR) couverts, en s'appuyant sur des sources d'informations internes et externes, et déterminer les implications sur la programmation et l’actualisation des opérations du Groupe de la Banque, notamment sur la base des DSP ;
  • Participer à la préparation des études économiques et sectorielles, avec la collaboration des économistes pays et des départements sectoriels ;
  • Assurer, de concert avec l’Économiste en chef, la planification des opérations de prêt et des activités analytiques et services-conseils, et diriger intellectuellement les équipes pays tout en veillant sur la qualité. Planifier les opérations de prêt  et les activités analytiques ;
  • Assurer l'intégration des thématiques clés de la Banque (croissance inclusive et réduction de la pauvreté, gouvernance, infrastructure, États fragiles, intégration régionale, développement du secteur privé, enseignement supérieur et genre) dans les programmes de travail des pays et les approches multisectorielles ;
  • Coordonner l’élaboration des DSP en s’appuyant sur les stratégies de réduction e la pauvreté des PMR et/ou sur les programmes de développements des États ;  
  • Entretenir une bonne communication avec les départements sectoriels et les autres unités concernées de la Banque, pour garantir une approche coordonnée de la mise en œuvre de la stratégie de la Banque et des opérations de prêt dans les pays couverts ;
  • Suivre la mise en œuvre des mesures prises dans le cadre des prêts d'appui budgétaire en collaboration avec les départements de la gouvernance, et de la gestion économique et financière (OSGE (OSGE) ;    
  • Participer aux activités de coordination de l'aide avec les donateurs bilatéraux et multilatéraux, en mettant l'accent sur la promotion des cofinancements de projets et de programmes ; participation aux groupes de travail thématiques sur le programme relatif à la promotion des services de base et le développement du secteur privé ; nouer des relations à tous les niveaux et exercer une fonction de promotion en concevant de nouveaux produits pour la Banque ;  
  • Offrir une orientation technique et pratique aux Economistes pays d’OREB en vue d’améliorer leur travail.

Critères de sélection

  • Être titulaire d’au moins un Master (DEA/DESS) ou d’un diplôme universitaire équivalent en économie, et avoir une bonne maîtrise des questions de développement socioéconomique en Afrique ;
  • Au moins 7 ans d’expérience pertinente ;
  • Aptitude avérée à conduire des dialogues politiques sur des questions économiques avec de hauts responsables gouvernementaux, le secteur privé, les représentants de donateurs et la société civile ;
  • Avoir d'excellentes compétences en analyse pour produire et gérer des produits du savoir dans un contexte multisectoriel ;
  • Capacités avérées à diriger ou à travailler en équipe, à encadrer une équipe, à susciter chez les membres du personnel le dévouement, le goût de l'excellence technique et l'esprit d'équipe, et à régler les conflits de manière constructive ;
  • Capacités avérées à gagner la confiance et à inspirer le respect des interlocuteurs dans les pays, tout en restant objectif et centré sur la mission de la Banque;
  • Excellentes aptitudes à communiquer oralement et par écrit, pour servir de manière efficace de porte-parole de la Banque à diverses rencontres ;
  • Aptitude à communiquer en français et en anglais, avec une connaissance pratique de l’autre langue.

17:51 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (1) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

ÉCONOMISTE PAYS EN CHEF ORWA – Département régional ouest 1 (ORWA)

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

Recrute

ÉCONOMISTE PAYS EN CHEF ORWA –

Département régional ouest 1 (ORWA)

  • Titre du poste: Économiste pays en chef ORWA - Département régional ouest 1(ORWA)
  • Grade: PL-3
  • Poste N°: 0768
  • Référence: ADB/12/231
  • Date de publication: 06/11/2012
  • Date de clôture: 20/11/2012

Objectifs

 

Sous la supervision générale du Directeur du Département régional, le/la titulaire centrera son action sur les études macroéconomiques en vue d'approfondir les connaissances sur le pays, la coordination de la préparation des documents des stratégies pays (DSP) et la préparation des études économique et sectorielles (ESS). Lorsque les travaux macroéconomiques concernant un pays requièrent plus d'un (1) économiste, le/la titulaire sera secondé(e) par des économistes de la Division de la  gestion économique de la Vice-présidence des opérations sectorielles. En ce qui concerne les pays où se trouvent des bureaux nationaux ou régionaux, le/la titulaire peut éventuellement être affecté(e) dans un de ces bureaux, pour travailler avec le Représentant résident, sous l'autorité double du directeur pays et du directeur région.  Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec le spécialiste en chef (économie).

 

Fonctions et responsabilités

  • Analyser la situation économique et financière des pays membres régionaux (PMR) couverts, en s'(appuyant sur des sources d'informations internes et externes, et déterminer les implications en termes de programmation et actualisation des opérations du Groupe de la Banque sur la base des DSP;
  • Examiner l'impact des opérations du Groupe de la Banque dans les pays couverts ainsi que des programmes d'intégration économique régionale, et formuler des recommandations quant au rôle du Groupe de la Banque pour soutenir les initiatives d'intégration régionale;
  • Coordonner les programmes de prêts et la réserves de projets à l'étude dans le cadre de l'équipe pays; effectuer des études économique et sectorielles centrées essentiellement sur les questions de profil de gouvernance, et préparer des documents sur les questions économiques et financières qui affectent le processus de développement; identifier, préparer, évaluer et suivre la mise en œuvre des programmes macroéconomiques;
  • Coordonner la préparation des DSP, sur la base des stratégies nationales de réduction de la pauvreté et/ou des programmes nationaux de développement
  • Suivre activement la mise en œuvre du portefeuille de la Banque dans les pays couverts, et des projets régionaux mis en œuvre par les communautés économiques régionales, en collaboration avec les départements sectoriels;
  • Entretenir une bonne communication avec les départements sectoriels et les autres unités concernées de la Banque, pour garantir une approche coordonnée de la mise en œuvre de la stratégie de la Banque et des opérations de prêt dans les pays couverts.
  • Participer aux revues de portefeuille pays;
  • Suivre la mise en œuvre des mesures prises dans le cadre des prêts d'appui budgétaire en collaboration avec les départements de la gouvernance, et de la gestion économique et financière (OSGE);    
  • Participer aux activités de coordination de l'aide avec les donateurs bilatéraux et multilatéraux, en mettant l'accent sur la promotion des cofinancements de projets et de programmes;
  • Participer à la préparation du budget du Département et au recrutement des consultants; préparer les programmes de prêt annuels et triennaux et les notes d'informations sur les programmes d'appui aux réformes économiques et aux réformes institutionnelles;
  • Servir de point focal et de porte-parole pour les questions économiques, vis-à-vis des entités extérieures et des groupes d’expertise économiques (groupes d’économistes) ;
  • Développer et entretenir les relations clients et favoriser la promotion de la Banque pour accroître ses opérations
  • Prodiguer des conseils techniques et pratiques aux Economistes Pays Principaux et Supérieurs, pour améliorer la qualité de leur travail, aider le Spécialiste en Chef (Economie) à coordonner les travaux des Economistes Pays au niveau régional;
  • Développer de nouvelles approches, procédures et techniques pour améliorer la qualité de la mise en œuvre des projets dans les pays couverts par le Département; 

Critères de sélection

 

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

  • Être titulaire d’au moins un Master, un diplôme de 3e Cycle (DEA/DESS) ou son équivalent en diplôme universitaire en économie (de préférence macroéconomie/économétrie) ou domaines de développement connexes.
  • De préférence un minimum de 7 années d'expérience professionnelle pertinente en analyse macroéconomique, de préférence dans une institution tournée vers le développement.
  • Toute expérience avérée en formulation de stratégie d'aide pays et/ou sectorielle constitue un atout.
  • Esprit orienté vers la satisfaction client et les résultats, grandes capacités d'analyse et de communication (verbale et écrite), sens de la justesse et attention au détail.
  • Capacité à gérer des questions sensibles dans un environnement multiculturel et à bâtir des relations de travail constructives avec les collègues.
  • Leadership et compétence de coach, expérience avérée du travail avec des équipes d'économistes et capacité à créer un environnement de travail orienté vers l'autonomie et le développement personnel.
  • Capacité à communiquer couramment, à l'écrit et à l'oral, en anglais et/ou en français; bonne connaissance pratique de l’autre langue.
  • Maîtrise des applications logicielles couramment utilisées à la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint).

17:43 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

lundi, 05 novembre 2012

4 SUPERVISEURS « CASH FOR WORK »

4 SUPERVISEURS « CASH FOR WORK »

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

 

Lieu d'affectation : Duékoué

 

Durée : 12 novembre – 31 décembre 2012

 

I. Conditions générales :

Fondée en 1980, SOLIDARITES INTERNATIONAL est une organisation humanitaire française spécialisée dans la couverture des besoins primaires (eau – assainissement – hygiène, sécurité alimentaire et abris) pour les personnes affectées par des conflits et des catastrophes naturelles. Elle est présente dans 16 pays dans le monde et en RCI depuis 2003.

Vous serez amené à travailler dans le cadre des réhabilitations de bas-fond via le mécanisme du « cash for work ».

 

II. Responsabilités et descriptif des tâches :

 

Mise en œuvre des activités / contrôle et supervision

  • Assurer la réhabilitation des bas-fonds sélectionnés en utilisant les outils Solidarités International (en particulier:)
    • Participer à la sélection des bénéficiaires
    • Participer au développement des accords de partenariat avec les villages sélectionnés
      • Mobiliser les communautés cibles et les sensibiliser aux activités du projet
      • Superviser et accompagner les travailleurs journaliers
      • Placer les travailleurs sur site en fonction des directives du chef d’équipe
    • Superviser les travaux de réhabilitation de bas-fonds en respectant les plans et les dessins techniques
      • Respecter le planning et les délais fixés par le chef d’équipe
  • Anticiper les difficultés liées à la conduite de son chantier et faciliter la résolution des problèmes
  • Se faire médiateur entre les communautés en cas de problème
  • Participer aux séminaires et ateliers de formation utiles à la réalisation des activités et à l’atteinte des objectifs du projet
  • Rester à l'écoute de la population et des autorités locales afin de recueillir les besoins, les doléances, les évènements majeurs pouvant avoir des conséquences pour son chantier.
  • Appuyer la mise en place des activités de Solidarités International auprès des autorités locales, chef de village ou de groupe
  • Assister aux paiements des bénéficiaires lors les jours de paiements des bénéficiaires

 

Logistique et administration

  • Organiser et gérer les stocks des outils agricoles sur terrain
  • Appliquer les procédures de sécurité

 

Reporting / communication

  • Participer aux réunions projets hebdomadaires
  • Participer à la rédaction du pack programme mensuel
  • Communiquer toute information jugée d’importance lors des réunions du personnel
  • Suivre les activités développées par d’autres acteurs dans la zone d’intervention de Solidarités International et les rapporter au responsable de programme et/ou à son assistant
  • Partager avec le chef d’équipe et avec le responsable d’activité toute information relative à la sécurité, aux activités, aux problèmes logistiques ou administratifs rencontrés sur le terrain

III. Relations hiérarchiques :

Personnel sous sa responsabilité : /

Référent hiérarchique direct (n+1) : Chef d’équipe (aménagiste)

Supérieur hiérarchique (n+2) : Responsable d’Activité

 

IV. Profil recherché :

  • Expérience à un poste similaire et avec les organisations humanitaires internationales
  • Expérience en supervision des travaux « Cash For Work »
  • Technicien agricole avec expérience en travaux d’aménagement/réhabilitation des bas-fonds
  • Bonne capacité d’analyse des opportunités techniques
  • Maîtrise de la riziculture irriguée et inondée et du maraîchage
  • Sens de la pédagogie (capacités de formation) et de l’accompagnement des agriculteurs
  • Maîtrise du français (lu, écrit, parlé)
  • Informatique : connaissance des logiciels Word, Excel
  • Autonomie, sens de l’organisation et forte capacité de travail, rigueur
  • Bon sens de l’observation, d’écoute et de diplomatie
  • Neutralité
  • Honnêteté, humilité et intégrité

 

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation au bureau de Solidarités International à Duékoué, à l’attention de : Monsieur Bram Thibaut, Responsable de programme, Solidarités International suivi de l’intitulé du poste ou viadue.rp.agro@solidarites-rci.org.

Date limite de dépôt des candidatures : vendredi le 9 novembre à 17h00. La liste des candidats convoqués aux tests et entretiens sera affichée au bureau de Solidarités International par la suite.

 

 

 

                                                                      Responsable de Programme MdS

 

 

                                                                                          Bram Thibaut

15:28 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

Responsable/Superviseur

SOCIETE PARAPETROLIERE INTERNATIONALE 

recherche son Responsable/Superviseur Hse pour le suivi et l'analyse des risques selon systèmes Hse.

Poste disponible au 1er décembre 2012.

Certificats souhaités : Médical et Offshore (Ukooa & Bosiet de préférence). Niveau d'ingénieur et une expérience de + 5 ans en poste similaire.

bonne pratique de français et de l'anglais serait un atout favorable .

Fournir CV + lettre de motivation avec prétention salariale sous la référence HSE-11-001 par email à cdirecruitement@gmail.com

10:09 Écrit par sergekouadio dans BUSINESS, DREAM SUCCESS, OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg