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mardi, 16 octobre 2012

un (une) juriste

Cabinet juridique recrute pour le début de ses activités, un (une) juriste qualifié

profil

bac + 4 en droit judiciaire ou droit des affaires avec au moins 2 ans d'experiences

maitriser le droit social sur les saliares et le calcul des droits et indemnités de rupture des contrats de travail

etre rigoureux et tres presentable

les candidatures feminines sont vivement encouragées.

DEPOT DES DOSSIERS

les dossiers de candidature comprenant une LM et CV avec photo couleure doivent etre déposés au siège de la société à YOPOUGON cité CNPS non loin de l'HOTEL ASSONVON jusqu'au MERCREDI 17 JUIN 2012 delai de rigueur

 

17:30 Écrit par sergekouadio dans OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

CHARGE DE PROGRAMME NATIONAL À TEMPS PLEIN COTE D'IVOIRE

Le Centre International pour la Justice Transitionnelle (ICTJ) est une organisation internationale à but non lucratif spécialisée dans le domaine de la justice transitionnelle. ICTJ aide les sociétés confrontées à des violations massives des droits de l'homme à promouvoir la responsabilisation, poursuivre la vérité, fournir des réparations et créer des institutions dignes de confiance. Engagé dans la défense des droits des victimes et la promotion de la justice de genre, l'ICTJ fournit des conseils techniques, l'analyse des politiques et de la recherche comparative sur les diverses approches de justice transitionnelle. Plus d'informations sur ICTJ disponible sur www.ictj.org.

ICTJ recherche un Chargé de Programme National à temps plein: JT,  Justice de Genre, Enfants / Jeunesse, Médiaspour son bureau en Côte d'Ivoire. La responsabilité première de cette position est la justice transitionnelle et la justice de genre, les enfants  et la jeunesse, les médias. Ce poste sera basé à Abidjan  un contrat de 1 an avec possibilité de prolongation, en fonction de la performance et de la disponibilité des fonds.

 

Responsabilités du poste:

  • Gérer tous les travaux de ICTJ en Côte d'Ivoire en matière de justice transitionnelle et de justice de genre, enfants / jeunesse, et médias, en collaboration avec le Chef de Mission, le Bureau régional, et les départements de justice de genre, Enfants / Jeunesse et Médias à New York et Bruxelles ;
  • Travailler avec les partenaires locaux pour faciliter l'intégration des questions de genre et des enfants dans le processus de justice transitionnelle en Côte d'Ivoire;
  • Fournir un soutien aux groupes de femmes pour participer à la recherche de la vérité et d'autres processus de JT;
  • Faciliter la participation des enfants et des jeunes dans la recherche de la vérité et d'autres processus de JT;
  • Diriger l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de stratégies de plaidoyer de la justice de genre et des enfants / jeunesse en Côte d'Ivoire;
  • Soutenir les activités de plaidoyer du bureau de l'ICTJ en Côte d'Ivoire, la planification d'événements, servir de liaison avec les médias et être le principal porte-parole de l'ICTJ dans les programme radio, agir comme organisateur principal des activités de sensibilisation, des programmes d'éducation et de formation, superviser la production et la distribution de toutes les publications de l'ICTJ, y compris les brochures, dépliants et manuels de formation;
  • Effectuer des tâches programmatiques et administratives nécessaires à la réalisation des résultats attendus du projet; contribuer aux propositions de financement connexes et des briefings techniques;
  • Assister le Chef de mission à l'élaboration de propositions, plans de travail et le budget;
  • Aider à la préparation des mises à jour du site internet et à la rédaction des rapports d’activités, au besoin;
  • Rédiger un rapport bihebdomadaire, à usage interne, sur les activités du programme, pour examen et commentaires du Chef de mission.
  • Effectuer d'autres tâches comme nécessaire et requis.

 

Qualifications et expérience requises:

a) Le Chargé de programme national devra avoir les qualifications et l'expérience suivantes:

  • Diplôme universitaire en droit, études de genre, sociologie, sciences sociales ou politiques, administration publique, ou dans un domaine connexe;
  • Un minimum de 4 ans d'expérience professionnelle en travaillant sur la justice de genre,  les enfants et la jeunesse;
  • Une expérience avérée dans la conception, la planification et la mise en œuvre des activités du projet qui soutiennent l'égalité de genre, les enfants et les médias;
  • Capacité à travailler sous un minimum de supervision;
  • Solide expérience de travail avec les médias et la sensibilisation, les organisations de la société civile, les institutions gouvernementales et les partenaires internationaux;
  • Solides compétences en matière de communication, d'analyse, de coordination, d'organisation et assurer la liaison;
  • Connaissance de l'informatique, familier avec les outils de recherche sur Internet, Skype, Microsoft Office ;
  • De solides compétences organisationnelles avec la capacité de respecter les échéances et multi-tâches dans un environnement au rythme de travail rapide;
  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais
  • Excellentes qualités relationnelles;
  • Haut niveau de professionnalisme, de patience et d'attention aux détails;
  • Flexible et engagés à travailler en équipe; expérience de travail dans une équipe avec des gens de différents pays préféré.

 

ICTJ offre un régime de rémunération concurrentiel pour le candidat retenu.

S'il vous plaît soumettre une lettre de motivation, un CV détaillé et les coordonnées de trois références à l’attention d’Anne Rossman, Responsable Ressources Humaines, à l’adresse jobs@ICTJ.org avec le sujet « Chargé de programme national – Cote d’Ivoire » avant le 26 Octobre 2012. Aucune demande par téléphone ne sera admise. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

17:25 Écrit par sergekouadio dans OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

lundi, 08 octobre 2012

UN (E) INFIRMIER(ERE)

IDE-AFRIQUE

Initiative-Développement-Afrique

RECRUTE

UN (E) INFIRMIER(ERE)

 

IDE-Afrique est une organisation non-gouvernementale Nationale (ONG) indépendante, apolitique et sans affiliation religieuse, fondée en 1999. Le siège social est à Danané. Aujourd’hui, nous couvrons toute la région des montagnes et du moyen Cavally.

Nous intervenons dans les domaines de la santé, le VIH/SIDA, la protection, les violences basées sur le genre, la Cohésion sociale, les activités génératrices de revenus (agriculture) l'alphabétisation et la nutrition. Nous travaillons avec des partenaires locaux et internationaux, pour soulager la souffrance des populations vulnérables en tout temps et en tous lieux sans discrimination.

 

Dans le cadre  du programme santé et spécialement du projet CARAII AN III : de lutte contre les IST/VIH/SIDA, IDE-Afrique recrute un (e) infirmier(ère) pour une durée de trois (3) mois renouvelables.

 

Objectif du poste

Sous la supervision du chef de projet  l’infirmier(ère) sera chargé(e) à apporter le soutien médical aux PVVIH/OEV et de la gestion des médicaments.


Lieu de Travail : Man

Qualifications

  • Avoir      un diplôme d'Etat d’infirmier ou d’un diplôme équivalent
  • Avoir      une expérience professionnelle d’au moins 02 ans en qualité d’infirmier(ère)      dans les centres de santé et/ou hôpitaux  ou ong

 

Compétences

  • Avoir      le sens de la gestion d'une équipe
  • Faire      preuve d'une grande capacité d'organisation et de communication
  • Avoir      la capacité de travailler sous pression et au-delà des heures normales de      service
  • Avoir      une connaissance de base en informatique
  • Avoir une      connaissance des activités du projet
  • Etre capable      de faire un bon rapportage
  • Participer      activement à la collecte, à la saisie et à l'analyse hebdomadaire/mensuel      réalisé par l'équipe de coordination
  • Faire      respecter les règles de l'éthique médicale et du respect du secret médical

 

Tâches et Responsabilités:

  • Mener les soins pré-opératoires
  • Mener des      soins post-opératoires,
  • Administrer les prémédications,
  • Contrôler l'état du patient,
  • Faire des pansements,
  • Procéder à des injections

 

Candidatures :

 

Un dossier comprenant un CV, une lettre de motivation avec prétention salariale au responsable des ressources humaines  aux adresses suivantes :

Initiative Développement –Afrique MAN

Service des ressources humaines

MAN Quartier Thérèse

 

Ou envoyer par e-mail à : recrutementideafrique@yahoo.fr

Au plus tard le 11 Octobre 2012 à 16 heures.

Contact : 47-80-61-49 / 41 24 45 67

 

Seuls les candidats retenus seront contactés.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées

14:32 Écrit par sergekouadio dans OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

UN Chargé de SUIVI/ EVALUATION

AVIS DE RECRUTEMENT D’

 UN SUIVI/ EVALUATION

 

DÉNOMINATION DU POSTE : SUIVI/ EVALUATION

 

TYPE DE CONTRAT: CDD

DUREE DU CONTRAT : 03 MOIS RENOUVELABLES 
DATE DE DEMARRAGE: Octobre 2012

NOMBRE DE POSTE DISPONIBLE : 1

LIEU D'AFFECTATION: IDE-Afrique Man

Initiative DEveloppement  Afrique est une ONG créée en 1999.

 

Sa Mission: soulager la souffrance des populations vulnérables en tout temps et en tous lieux sans discrimination

 

Sa Vision : Une Afrique paisible où chacun bénéficierait des fruits d'un minimum de Développement (services sociaux de base disponible).

 

IDE-Afriqueintervient dans les régions du Tonkpi, du Cavally et appuie des ONG dans les régions du Worodougou et du Bafing.

 

Ses domaines d'intervention :

 

Elle intervient dans plusieurs domaines à savoir ; la santé, le VIH/SIDA, la protection, les violences basées sur le genre, la Cohésion sociale, les activités génératrices de revenus (agriculture) l'alphabétisation la nutrition etc.…
Affectation Programme santé


OBJECTIF DU POSTE :.
- Appuyer la mise en œuvre de programmes efficaces,
- Assister les Gestionnaires de Programmes et les équipes dans le développement des systèmes de suivie et évaluation,
- Appuyer les staffs du programme dans la collecte et l'utilisation de données pertinentes et de qualité,
- Assurer la coordination d'activités de suivi et la gestion d'information; 
- Maintenir une vue globale sur les données de programme de la région pour la gestion des programmes et le rapportage.

-


COMPETENCES REQUISES

Diplôme universitaire en statistique ou en informatique ou un équivalent 
Minimum deux (02) années d'expérience dans un poste similaire, y compris la collecte de données qualitatives et quantitatives (la collecte, l'analyse et le rapportage).
- Comprendre le rôle du suivi et évaluation dans les programmes humanitaires et de développement.
- Connaitre le cycle de projet et les outils de gestion des projets.
- Excellentes compétences en informatique, particulièrement en Microsoft Excel.
- Excellentes aptitudes interpersonnels et l'expérience dans la facilitation, le renforcement de capacité et la mobilisation de communautés.



Vous pourrez aussi envoyer votre candidature par email en inscrivant comme objet : Suivi et Evaluation Man, à l'adresse:à recrutementideafrique@yahoo.fr



Merci de bien vouloir vous conformer aux instructions données dans cette annonce, et envoyer votre candidature à l'adresse email ci-dessus au risque de ne pas avoir votre candidature réceptionnée.
Si vous déposer un dossier physique, Veuillez adresser votre candidature à L'Administrateur des Ressources Humaines et les déposer au Bureau de IDE- Afrique, Man, en spécifiant le titre du poste sur l'enveloppe au plus tard le 11 Octobre 2012 à 17 heures.
Les dossiers devront mentionner le poste souhaité et comprendre (01) une lettre de motivation, (01) CV, (1) copie des diplômes, (01) copie des attestations ou certificats.

Les candidatures féminines sont encouragées.

14:30 Écrit par sergekouadio dans OFFRE D'EMPLOI | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

superviseur SGBV(Sexual & Gender Based Violence)

RESPONSABILITES DU POSTE

Sous la supervision du Responsable Suivi/Evaluation et en accord avec la vision, la mission et les valeurs fondamentales de CARE, le (la) superviseur SGBV(Sexual & Gender Based Violence) est directement responsable du monitoring, de l’orientation, de l’analyse et de la collecte des données du projet relatif aux violences basées sur le genre et les violations des droits des enfants dans la zone la zone placée sous sa supervision.

Il/elle exécute toutes ses tâches en respect avec le contrat du bailleur, les procédures en vigueur à CARE et dans le respect des valeurs fondamentales de CARE.

De façon spécifique, le/la  Superviseur SGBV assure les responsabilités suivantes :

  1. Collecter, analyser et partager aux ayants droits toutes les informations relatives aux violences  basées sur le genre et les violations des droits des enfants ;
  2. Orienter /référencer les « survivants » et/ou les victimes vers les services ou structures de prise en charge dans la zone d’intervention ;
  3. Assurer le monitoring des cas de violation des droits de l’homme
  4. Assurer la planification, la coordination, et l’exécution des activités du projet dans sa zone d’intervention
  5. Exécuter les autres fonctions assignées

QUALIFICATIONS-EXPERIENCES ET QUALITES REQUISES

  • Un Diplôme d’enseignement supérieur (Bac + 2) en Sociologie, Psychologie, Statistique, Suivi/Evaluation ou tout autre diplôme équivalent
  •  Expérience  préalable (au moins deux (02) années)  dans la mise en œuvre de projets dans le domaine de la protection (prise en charge psychosociale, Violence Basée sur le Genre, etc.…)
  • Avoir une bonne connaissance des techniques de monitoring et des outils de suivi et d’évaluation ;
  • Avoir une bonne connaissance du contexte ivoirien et en particulier les régions du Guemon, du Cavally et des Montagnes ;
    • Etre flexible avec une grande capacité d’adaptation et d’organisation ;
    • ·         Avoir une expérience dans la prise en charge des enfants en difficultés ;
    • Avoir une expérience pratique dans la  prise en charge psychosociale ;
    • Avoir une expérience pratique en monitoring des violences basées sur le genre ;
    • Avoir une expérience du travail en situation d’urgence ;
    • Expérience de travail  avec le monde des ONG est un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le/la titulaire du poste reporte directement au Responsable Suivi/Evaluation

Le/ la titulaire sera amené (e) à effectuer des visites régulières dans les zones d’intervention du projet et peut être affecté partout où CARE trouvera nécessaire pour l’atteinte des objectifs de la mission.

Les titulaires du posteseront basés à Duékoué, Man, Guiglo, Bloléquin.

 

COMMENT POSTULER

Envoyer vos dossiers de candidature sous pli fermé avec la mention « CANDIDATURE AU POSTE DE SUPERVISEUR SGBV contenant une lettre de motivation, un Curriculum Vitae et les contacts de trois références,  au bureau de CARE à Cocody les 2 Plateaux, Boulevard des Martyrs, derrière l’ENA.

 

 

Au plus tard le Lundi 15 Octobre 2012 à 16 H 30 mn.

 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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DIRECTEUR COMMERCIAL

Recherchons pour importante Groupe de Sociétés du secteur Alimentaire

DIRECTEUR COMMERCIAL

 

Mission de l'emploi :

Rattaché à la DG, auprès de qui vous repotez, vous avez pour mission, après analyse et évaluation des différentes composantes du marché, de développer le volume d'affaire auprès des clients actuels et potentiels. Ainsi vous devez  :

- Elaborer, mettre en oeuvre et suivre la stratégie commercial;

- Manager, animer et former les personnels des réseaux commerciaux ;

- Assurer le suivi, y compris sur le terrain, de l'ensemble des activités en vue d'atteindre les objectifs de développement...

Profil exigé : Ivoirien(ne) 35/45 ans, diplômé(e) bac +5 d'une grande école de Commerce - Marketing, vous justifiez d'une très solide  expérience (10 ans environ) dans une fonction approchante, idéalement dans le domaine agro-alimentaire. Votre bonne apprehension du marché et de ses acteurs, votre style d'animation d'équipe, votre capacité d'analyse, votre réactivité et vos aptitudes relationnelles et commerciales  sont de atouta majeurs d'adéquation au poste. Le permis de conduire est exigé et la pratique de la langue anglaise est un atout.

Envoyer avant le 17 octobre 2012 CV, lettre de motivation et prétention salariales à Raynal & Fadika RH

18 BP 1107 Abidjan 18 - 21 25 87 81 / 21 25 06 44

Près CHU Treichville - Immeuble ex SIMO

email : recrutement@rfrh.net

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Responsable Technique- Cohésion Sociale

RESPONSABILITES DU POSTE

Sous la supervision du chef de projet, le Responsable Technique- Cohésion Sociale est directement responsable de la planification, de l’exécution  et de la collecte des données relatives aux activités liées à la cohésion sociale dans la zone  du projet.

Il/elle exécute toutes ses tâches en respect avec le contrat du bailleur, les procédures en vigueur à CARE et dans le respect des valeurs fondamentales de CARE.

Ses principales responsabilités sont :

  1. Appuyer le chef de projet dans la coordination et la planification des activités de cohésion sociale en synergie avec les autres volets du projet ;
  1. Appuyer les communautés dans la réalisation d’un diagnostic global participatif qui sera approfondi sur les questions de cohésion sociale suivi de la mise en place des instances de décision et de gestion des communautés ;
  1. Développer une collaboration étroite avec les partenaires du projet dans les localités d’interventions du projet ;
  1. Assister les bénéficiaires dans la mise en œuvre et le suivi des projets et renforcer leurs capacités ;
  1. Contribuer au développement de la mission ;
  1. Exécuter toute autre activité qui lui sera confiée par son superviseur selon les besoins du service et selon ses compétences.

QUALIFICATIONS-EXPERIENCES ET QUALITES REQUISES

  • Un Diplôme d’enseignement supérieur (Bac + 4) en Economie, Sociologie, Développement ou toute autre formation similaire

Expérience  préalable (au moins cinq(05) années)  dans la gestion des conflits ;

  • ·Grande capacité de communication inter personnelle ;
  • ·Expérience en matière d’assurance qualité des activités de gestion de conflit
  • ·Compétences en matière de développement communautaire
  • ·Expérience de travail en milieu rural ;
  • ·Expérience de travail en milieu rural
  • ·Bonne capacité évaluative des besoins et défis en matière de cohésion sociale
  • ·Bonne capacité d’analyse et de perception des conflits ;
  • · Expérience pratique en prévention et gestion de conflit à l’ouest de la cote d’ivoire, et particulièrement dans les régions du Guemon et du Cavally
    • Expérience de travail en situation d’urgence ;
    • Expérience de travail avec CARE ou avec le monde des ONG est un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le/la titulaire du poste reporte directement au Chef de projet

Le/ la titulaire sera amené (e) à effectuer des visites régulières dans les zones d’intervention du projet et peut être affecté partout où CARE trouvera nécessaire pour l’atteinte des objectifs de la mission.

Le/la titulaire du posteest basé à Duékoué.

 

COMMENT POSTULER

Envoyer vos dossiers de candidature sous pli fermé avec la mention « CANDIDATURE AU POSTE DE RESPOSABLE TECHNIQUE-COHESION SOCIALE contenant une lettre de motivation, un Curriculum Vitae et les contacts de trois références,  au bureau de CARE à Cocody les 2 Plateaux, Boulevard des Martyrs, derrière l’ENA.

 

 

Au plus tard le Mardi 16 Octobre 2012 à 16 H 30 mn.

 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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UN CHEF DE PROGRAMME

VARIANCE GRH

recrutement & évaluation des compétences

recrute pour une ONG Internationale

 

UN CHEF DE PROGRAMME

Mission du poste :

sous l'autorité du Directeur du pays, vous avez pour mission de superviser un programme de création d'emplois et gérer les opérations du programme. À ce titre, vous :

- concevez, mettez en œuvre et gérez tout en étant le gérant de la qualité du programme

- assurez les relations avec les partenaires au développement , l'Etat et les autres donateurs et institutions partenaires, en établissant un système de communication efficace à l'endroit de tous

- constituez et coachez l'équipe technique afin d'atteindre les objectifs assignés ;

- coordonnez les activités de suivi-évaluation et contrôlez les coûts.



Profil exigé :

Titulaire d'un diplôme d'études supérieures en administration des affaires ou en gestion du types Master ou équivalent, vous justifiez d'au moins 10 années d'expérience réussies en gestion de programme. Vous faites preuve de réelles connaissances en développement économique, dans l'amélioration de la performance des chaines de valeurs agricoles ou dans l'entreprenariat. Vous êtes doté de grandes aptitudes managériales, de capacité d'analyse et de synthèse ; votre maîtrise du français, de l'anglais et de l'informatique est parfaite.

Merci de nous envoyer avant le 15/10/2012

lettre de motivation avec prétentions salariales, CV et 2 photos à :

2 Plateaux Vallon, Rue des Jardins

Tel : 22 41 00 31 / 40 65 80 31

Email : info@variancegrh.org

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vendredi, 05 octobre 2012

DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION

LA COMMISION DE LA CEDEAO

RECRUTE

DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION

(1 Poste)

 

Recrutement Internacional

o    Département: Bureau du Président

o    Direction: Communications

o    Grade: D1

o    Salaire annuel: USD 60,372 - USD 75,005

o    Superviseur: Président de la Commission de la CEDEAO

o    Référence: ECW-COMM/REC/COM-D/001/2012

o    Durée: Permanent

o    Lieu d'affectation: Abuja, Nigeria

o    Date de Fermeture: 31 Octobre 2012

 

Suite à la restructuration opérée en 2006 et ayant entraîné la transformation du Secrétariat Exécutif de la CEDEAO en une Commission, le nombre de directions est passé de 16 à 25. Une Direction, au niveau des institutions de la CEDEAO, est un sous-ensemble de départements dirigés par des Commissaires. Ces directions ont a leur tête des Directeurs.

 

Au sein de la Commission de la CEDEAO, les Directeurs sont chargés d'apporter l'expertise requise dans des domaines techniques particuliers, pour la conception et la mise en œuvre de projets techniques au sein de la région, conformément aux objectifs visés par la CEDEAO.

 

A la CEDEAO, les Directeurs assurent le leadership et la gestion de grands secteurs d'activité technique ayant une importance essentielle pour la réalisation de la mission de l'institution. Ils sont chargés d'interpréter la vision et les orientations émanant des instances dirigeantes, du Président et des Commissaires, et de la définition et la gestion des buts et objectifs susceptibles d'assurer la réalisation de la mission. Les titulaires des postes de niveau D1 supervisent habituellement au moins 10 cadres professionnels, dont certains ont rang de Chef de Division P5 et supervisent d'autres professionnels.

 

Tâches et responsabilités

Fonctions d'encadrement

Les Directeurs rendent comptent directement à leurs Commissaires respectifs qui sont à la tête d'un ensemble de départements. En tant que lien principal entre la Direction et l'extérieur, le Directeur est chargé de :

§  Communiquer clairement au personnel la vision du Président et du Commissaire concerné, expliquer dans quelle mesure les activités de la Direction s'insèrent dans cette vision et expliquer comment il entend voir la Direction exécuter les tâches requises.

§  Faire preuve d'une capacité d'adaptation aux rapides changements techniques, politiques, sociaux ou économiques.

§  Rester en contact permanent avec les autres Directeurs en poste au sein de l'institution pour s'assurer d'une harmonisation des activités avec celles des autres directions.

§  Entretenir un réseau de relations avec des spécialistes du même domaine et des décideurs dans les Etats membres en vue de favoriser l'introduction des programmes de la CEDEAO.

 

Fonctions de gestion

Le titulaire du poste aura à superviser, au sein de la Direction, des employés des catégories professionnelles et générales. Il utilisera un large éventail de compétences transactionnelles en matière de gestion, pour faire en sorte que le personnel de la Direction exécute les tâches de manière efficace et efficiente et qu'il soit en mesure de produire régulièrement les résultats de qualité requis, et en temps opportun.

 

Dans le cadre de ces fonctions, il lui faudra:

§  Planifier les buts, objectifs, activités et budget annuels s'inscrivant dans le plan global de la Commission; faire le suivi de la réalisation des objectifs, négocier des ajustements idoines concernant les objectifs et les budgets;

§  Mettre en application au sein de la Direction, le concept de budgétisation axée sur la performance;

§  Organiser la Direction de la manière la plus efficace, avec des liens hiérarchiques clairs, une bureaucratie limitée au minimum et des délégations optimales de responsabilités et de pouvoirs;

§  Travailler en étroite collaboration avec la Direction compétente pour assurer l'obtention de services efficaces et efficients, tels que le recrutement, les mesures prises en application de décisions sur la performance, les promotions et questions connexes;

§  Définir des normes de travail et créer des mécanismes pour le suivi du rendement du personnel, s'assurer que les normes sont observées strictement et les délais respectés, sans compromettre la qualité;

§  Gérer le système relatif à la définition des normes et la planification de la performance individuelle, en s'inspirant des systèmes en place pour la planification et l'évaluation de la Performance;

§  Discuter régulièrement avec les employés des rapports sur la performance les concernant;

§  Engager des efforts allant dans le sens du perfectionnement du personnel pour faire en sorte que les compétences nécessaires soient disponibles et qu'elles correspondent aux attentes, en ce qui concerne les plans, les objectifs et les structures existantes;

§  Créer un climat de travail favorable au sein de la Direction, pour encourager la participation du personnel.

 

Recours à l'expertise personnelle

Si le directeur dispose, au sein du personnel placé sous son autorité, d'un riche réservoir de compétences, il n'en reste pas moins que de temps à autre, il doive faire appel à sa propre expertise dans le domaine technique pertinent, de l'une des manières suivantes:

§  Encadrement technique direct en matière de conception ou de mise en œuvre de programme, dans un domaine où il dispose d'une expertise de haut niveau;

§  Représentation de la CEDEAO dans des réunions techniques ou au sein de groupes de travail ; préparation de discours, négociation d'accords, médiation dans les différends;

§  Direction ou participation à des missions techniques ayant pour but d'élaborer des projets et programmes;

§  Rôle de conseil auprès du Président, du Vice-président ou des Commissaires, sur des questions relevant de son domaine d'expertise;

§  Collaboration avec la commission parlementaire spécialisée, en matière de législation régionale, en tant que de besoin.

 

Fonctions techniques

§  Développer des partenariats et des réseaux, au sein de l'institution et à l'extérieur.

§  Veiller à l'application des principes de bonne gouvernance concernant toutes les ressources de la direction, en assumant la responsabilité de leur gestion stratégique et de la coordination

§  Veiller à la mise en place de plans stratégiques au sein de chacune des divisions de la Direction, avec des objectifs clairs, des systèmes de mesure de la performance et de suivi et évaluation

§  Veiller à l'élaboration du site web de l'organisation, qui en représente le principal outil de communication, en faisant en sorte de respecter strictement les principes guidant la représentation de la marque de l'organisation

§  Veiller à l'élaboration et la mise en œuvre d'une stratégie concernant la Marque CEDEAO, qui est intégrée dans tous les aspects du plan stratégique

§  Dans le cadre du dispositif de gestion de crise et de risque, élaborer une stratégie et dispenser des conseils en matière de relations avec les médias

§  Diriger les efforts, identifier et initier de nouvelles activités pour maximiser l'impact et l'efficacité de la communication de l'organisation

§  Piloter les processus et les mesures visant à s'assurer que le travail effectué au sein de la Direction, est conforme aux normes de qualité convenues, le contenu en étant fiable, fondé sur des éléments probants et actuels

§  Contribuer à préserver la réputation de l'organisation, en supervisant la production de la direction et en veillant à l'application de normes de qualité élevée en ce qui concerne tous les aspects liés à la communication au sein de la Communauté

§  Assurer un leadership de haut niveau au sein de la Direction Communication, en assumant la responsabilité du travail produit par l'équipe

§  Mettre constamment l'accent sur la qualité et la performance d'équipe et la performance individuelle, à travers un recours au processus de gestion de la performance, y compris le suivi, la revue et l'identification des besoins en formation et perfectionnement, conformément aux objectifs stratégiques de la Commission

 

Qualifications / Expériences

Formation

§  Maîtrise (ou équivalent) en Relations publiques, Communication de masse ou discipline connexe

Expérience

§  Au minimum 12 années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés

§  Au minimum 5 années d'expérience de la gestion d'une équipe, de préférence à un poste de supervision, au sein d'une organisation internationale;

§  Expérience de l'établissement de partenariats pour la poursuite d'objectifs convenus

§  Expérience de relations avec de hauts fonctionnaires et diplomates

§  Maîtriser les subtilités du fonctionnement des organisations internationales et avoir la faculté de s'adapter à un milieu de travail multiculturel.

Compétences (Savoir-faire, Connaissances et Aptitudes)

§  Capacité à présider des réunions avec rigueur et efficacité;

§  Grande capacité de communication, permettant d'influencer les pairs et différents acteurs extérieurs à l'organisation (prise de parole publique, capacités rédactionnelles, art de la persuasion, crédibilité, talents de négociateur, aptitude à résoudre les problèmes)

§  Excellentes relations interpersonnelles, permettant d'être à l'aise avec les pairs et les subordonnés (capacité d'écoute, ouverture, très bonne expression orale)

§  Sens du travail d'équipe (création de solutions adaptées aux problèmes, création d'idées, prise en charge de sa part de travail, fiabilité). Capacité de s'aligner et d'aligner la direction sur la Commission;

§  Dynamisme et énergie;

§  Sens de l'équité;

§  Capacité de maîtrise de soi et de gestion du stress;

§  Organisé et méthodique, capable d'établir des priorités et de s'adapter rapidement aux changements et gérer le temps;

§  Capacité de déléguer des pouvoirs de manière claire et efficace. En particulier, capacité d'utiliser de manière rationnelle le personnel d'appui de la Direction.

Age

Le candidat ne doit pas avoir 50 ans ou plus au moment du recrutement et doit être un citoyen de l'un des Etats membres de la CEDEAO.

 

Langue

Parler et lire couramment une des langues officielles de la Commission, l'anglais, le français et le portugais. Une connaissance pratique de l'autre serait un avantage.

 

http://www.ecowashr.info/commission/applications_system/vacancies/ecw_NA.php?job=ECW-COMM%2FREC%2FCOM-D%2F001%2F2012&action=online_application&lang=fr

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CONSEILLER JURIDIQUE

LA COMMISION DE LA CEDEAO

RECRUTE

CONSEILLER JURIDIQUE

(1 Poste)

 

 

o    Département: Bureau du Président

o    Direction: Affaires Juridiques

o    Grade: P4

o    Salaire annuel: USD 44,328 - USD 51,637

o    Superviseur: Conseiller Juridique Principal

o    Référence: ECW-COMM/REC/LEG-P/001/2012

o    Durée: Permanent

o    Lieu d'affectation: Abuja, Nigeria

o    Date de Fermeture: 31 Octobre 2012

 

 

Tâches et responsabilités

§  Participe à des négociations, à la conclusion d’accords et diverses procédures de règlement de litiges;

§  Rédige des Actes de la Communauté, notamment des Actes additionnels de la Conférence des Chefs d’Etat et de Gouvernement, des Règlements, des Directives et des Décisions du Conseil des Ministres;

§  Rédige d’autres types d’actes juridiques pour le compte de la Commission, notamment les conventions, les accords et les contrats;

§  Elabore des programmes relatifs à l’harmonisation de politiques juridiques et judiciaires conçues par le Directeur, et apporte son concours pour leur mise en œuvre;

§  Elabore des projets d’accord de coopération entre les Etats membres, sur des questions juridiques et judiciaires;

§  Assure le suivi des relations de travail que la Commission entretient avec le Parlement et la Cour de Justice de la CEDEAO;

§  Veille au respect des privilèges et immunités conférés à la Commission et à son personnel, aux termes de l’Accord de Siège, de la Convention Générale sur les Privilèges et Immunités de la CEDEAO et d’autres conventions internationales;

§  Apporte son appui au Directeur, par le biais du Conseiller juridique principal, pour l’exécution des tâches relevant de leurs domaines de compétence respectifs;

§  Dispense des avis juridiques en faveur des fonctionnaires statutaires et de l’ensemble du personnel de la Commission;

§  Formule également des opinions juridiques à l’occasion de réunions statutaires ou internes à la Commission, afin de faciliter la compréhension et la prise de décision;

§  Assiste à des réunions de divers comités au sein de la Commission, pour donner des avis juridiques.

 

Qualifications / Expériences

Formation

§  Une Licence en Droit

§  La possession d’un diplôme de niveau plus élevé sera un avantage.

Expérience

§  Sept (07) années d’expérience professionnelle, de préférence, dans un cabinet juridique ou dans la pratique du droit international.

§  Les connaissances pertinentes acquises auprès d’une organisation internationale, seront un avantage

Age

Le candidat ne doit pas avoir 50 ans ou plus au moment du recrutement et doit être un citoyen de l'un des Etats membres de la CEDEAO.

 

Langue

Parler et lire couramment une des langues officielles de la Commission, l'anglais, le français et le portugais. Une connaissance pratique de l'autre serait un avantage.

 

http://www.ecowashr.info/commission/applications_system/vacancies/ecw_MTk.php?job=ECW-COMM%2FREC%2FLEG-P%2F001%2F2012&action=online_application&lang=fr

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