topblog Ivoire blogs Envoyer ce blog à un ami

mardi, 03 juillet 2012

Formation "by Vincent KADIO"

Emerveiller 89% des recruteurs par votre lettre de motivation

 

Si le CV est bien fait, rédiger la lettre de motivation est un jeu d’enfant. La lettre de motivation classique comprend 3 parties

Première partie : C’est de l’entreprise qu’il s’agit (Vous)

La première partie d’une lettre de motivation est facilitée dans le cas d’une

réponse à une offre, car il suffit alors d’en reprendre les principaux points. Vous

pouvez par exemple commencer par « Vous recherchez un directeur de la

communication justifiant de plusieurs années d’expérience… » Et continuer sur

les compétences qui étaient décrites dans l’offre.

S’il s’agit d’une candidature spontanée, vous devrez recueillir des informations

sur l’entreprise afin de pouvoir mettre en avant son actualité et surtout ses

valeurs. Cela vous permettra, dans le second paragraphe, d’expliquer en quoi les

vôtres correspondent aux besoins du groupe.

Deuxième partie : C’est de vous candidat qu’il s’agit (Je)

-Vous devez à présent expliquer pourquoi vous estimez pouvoir remplir la

fonction à laquelle vous postulez. Une fois encore, répondre à une offre

simplifie l’exercice : vous savez alors exactement ce qui est recherché. Dans le

cas contraire, utilisez ce que vous savez du métier qui vous intéresse pour retenir

l’attention du destinataire.

-Pas de reprise de votre CV en détail (point par point) : le recruteur y a déjà

accès. En revanche, vous pouvez développer les expériences qui vous semblent

être les plus pertinentes en fonction de l’emploi que vous visez, ainsi que les

compétences en rapport avec celles que recherche l’entreprise.

Dernière partie : C’est de vous candidat et de l’entreprise qu’il s’agit (Nous)

-Le dernier paragraphe de la lettre sert à demander un entretien. Suite à ce que

vous avez démontré dans les parties précédentes, l’intérêt pour le recruteur de

vous rencontrer est censé être évident. Ne vous reste plus qu’à exprimer votre

requête. Attention à la liaison : il faut que le lien avec le reste du courrier coule

de source. Pour cela, un simple « C’est pourquoi… » Peut faire l’affaire.

 

-En conclusion, n’oubliez pas la formule de politesse. Évitez d’en faire trop : un

classique « Dans l’attente d’un retour de votre part, je vous prie d’agréer,

Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées » suffira.

-Enfin, ne commettez pas l’erreur classique d’utiliser le conditionnel dans votre

lettre de motivation. La plupart des recruteurs l’interprètent comme un manque

d’assurance alors qu’ils ont besoin de salariés qui soient affirmatifs. Conjuguez

vos verbes au présent, éventuellement au futur, ce qui prouvera que vous vous

projetez d’ores et déjà dans le poste que vous convoitez.


VINCENT KADIO – Une Production ECLAIRE AFRIQUE (65 01 34 00) 

DECROCHER IMMEDIATEMENT VOTRE PROCHAIN EMPLOI

 

10:35 Écrit par sergekouadio dans FORMATIONS "BY VINCENT KADIO" | Tags : formation | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

La Technique Pour Déposer Le CV Et La Lettre De Motivation En L’adressant A La Personne Chargée Du Recrutement, Et Obtenir Facilement Un Contact Pour Assurer Le Suivi De L'opportunité D'emploi

Pourquoi il est nécessaire d’adresser son CV à la personne chargée du recrutement ?

La réponse est évidente : il est nécessaire d’adresser son CV à la personne

chargée du recrutement pour éviter que ton CV ne finisse à la poubelle.

Les entreprises qui font de la publicité reçoivent chaque jour des centaines de

CV non sollicités. Tous ces CV vont directs à la poubelle. Par contre, tous les

courriers adressés à un individu en particulier lui sont remis, et en priorité tous

les courriers adressés au DG.

La Technique Pour Déposer Le CV Et La Lettre De Motivation En

L’adressant A La Personne Chargée Du Recrutement

Il s’agit ici de trouver le nom et le titre exact de la personne chargée du

recrutement, afin de lui adresser personnellement le courrier. De grâce, oublie

les courriers adressés à « Mr le Directeur des Ressources Humaines », ils vont

directs à la poubelle.


VINCENT KADIO – Une Production ECLAIRE AFRIQUE (65 01 34 00)

10:21 Écrit par sergekouadio dans FORMATIONS "BY VINCENT KADIO" | Tags : formation | Lien permanent | Commentaires (3) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

jeudi, 28 juin 2012

Formation by Vincent Kadio

 

Comment rendre son CV percutant

  • Mettre chaque réalisation sur une ligne à part, séparée par un espace
  •  Séparer les différentes entreprises par une ligne
  • L’ordre des rubriques

               Titre du poste

               Expérience (extra) professionnelle

          Formation (pro & académique)

  • Il faut une photo belle et attrayante

 

 

10:14 Écrit par sergekouadio dans FORMATIONS "BY VINCENT KADIO" | Tags : formation | Lien permanent | Commentaires (0) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg

Formation by Vincent Kadio

 

Comment rendre son CV percutant

 

  • Mets le titre du poste que tu recherches, le recruteur n'a pas le temps de deviner

(Assistant Marketing, Chef comptable, analyste financier junior, commercial grand compte, Technicien réseau GSM, etc.)

 

  • Parle d'abord de ton expérience, de ce que tu as réalisé de marquant, des partenaires avec qui tu as travaillé.

L'objectif est d'annoncer des choses importantes, et qui puissent susciter l'envie au recruteur de te rencontrer

 

  • Il faut commencer le CV par l’expérience la plus récente, et terminer par l’expérience la plus lointaine.

2010 (4 mois) – Expérience A

2008 – 2010 (2 ans 3 mois) Exp. B

2003 ( 9 mois) – Exp. C

Le CV doit être anti-chronologique

 

  • Il faut quantifier les périodes en années et mois.

 

Si c'est un stage de 4 mois, écris par exemple 2010 (4 mois)" ou

2008-2010 (2 an 7 mois)

 

  • Il faut éviter le texte compact et touffu, qui effraie et ne donne pas envie de lire

 

 

 

09:56 Écrit par sergekouadio dans FORMATIONS "BY VINCENT KADIO" | Tags : formation | Lien permanent | Commentaires (1) |  Imprimer |  Facebook | | | | | | Digg! Digg